xxxx年副科级以上干部管理学测试题.docVIP

2011年副科级以上干部管理学测试题 填空题 管理活动过程包括--------、---------、--------、--------等四个过程。 管理的基本职能是---------，管理的目的是--------，管理的约束条件是-----------。 管理系统的构成要素主要有：--------、--------、---------、---------、--------。 管理者应具备的基本技能有：---------、--------、--------。 被称为“管理学之父”的美国管理学家是------------，他的代表作是1911年出版的-----------。 行政管理组织学家马克斯、韦伯认为，组织中存在三种纯粹形式的权力：-------------------、------------------、-------------。 是组织朝学习型组织迈进的五项技术是一个整体，缺一不可。这五项修炼是：----------、--------、--------、--------、--------。 组织环境可以分为--------和-----------。其特点有--------、--------、--------、--------。 从技术环境来看，技术因素从---------、--------和---------等三个方面影响着组织的劳动生产力的提高。 服务对象是指组织为其提供--------或----------的人或单位。 ----------是指在明确问题的基础上，为未来的行动确定目标，并在多个可供选择的行动方案中，确定一个合理方案的分析判断过程。 决策是-------过程的核心，贯穿于--------的全过程。 --------决策是指对直接关系到组织的全局性和长远性问题的决策 决策系统的--------是拥有决策权的领导集体或领导者个人，要做出正确决策，决策的领导者应具备三个方面的基本素质，即：-----------------------、--------------------、-----------------------。 信息系统的主要任务是：-------------------，----------------------、--------------------和------------------ 盈亏分析法也加量本利分析法，用来分析企业的盈亏。当企业的产量-----盈亏平衡点时，企业盈利；当产量--------盈亏平衡点时，企业亏损。 --------是指组织面对复杂多变的环境，为谋求生存和不断发展而做出的总体性、长远性的谋划和方略。 组织-----------是指组织的目的、责任及发展方向。组织-----------则是指组织现在和将来应该从事什么事业、应该成为什么样的组织。 一个组织的战略至少应包括以下内容：---------、----------、--------、----------、-----------、------------。 ----------是组织未来的行动方案，是组织开展各项活动的指导性文件。 计划工作任务和内容可以概括为5W1H，即--------、---------、---------、---------、----------和--------。 长期计划一般在-------年以上，中期计划一般在--------以上-------以下，短期计划一般在-----年或------年以下。 计划----------是组织计划的核心，通常是以量化的指标来衡量的。 目标管理的基本思想：强调以目标为--------的管理，强调一目标体系为---------的系统管理，强调以-----为中心的主动式管理。 组织结构就是组织的骨架，其内容主要包括----------、-----------、-----------和-----------。 -------------程度是指员工为了掌握本职工作接受正规教育和职业培训的程度。 组织的目标体系包括：---------、------------和-------------三个部分。 正确授权要做到合理用人，合理用人要做到;一是“----------”，二是“---------” 人员配置工作的原则是：-------------、---------------、------------、---------------、-----------------和------------------。 人员选聘要注意条件适当，所谓适当的条件指的是---------------和--------------------------------。 组织人员培训的三种形式是指--------、---------和----------。 -------