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PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 市人社局政策法规试题 填空题 解决劳动争议，应当根据（事实）、（遵循合法）（公正）（及时）（着重调解）的原则，依法保护当事人的合法权益。 劳动争议调解组织的调解员应当由（公道正派）、（联系群众）、（热心调解）工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人在仲裁过程中有权进行（质证）和（辩证）。 仲裁庭对追索（劳动报酬）、（工伤医疗费）、（经济补偿）或者（赔偿金）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为（终局）裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将（发包组织）和（个人承包经营者）作为当事人。 因（不可抗力），或者（有无民事行为能力）或者（限制民事行为能力劳动者）的法定代理人未确定其他正当事由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 仲裁委员会发现已受理案件不属于其（管辖）范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 仲裁员是否（回避），由仲裁委员会主任或者授