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新时期油田政工干部队伍建设的研究 　　【摘要】油田政工干部队伍主导着企业的政治工作，对企业的思想、员工的理念都有很重要的影响作用，建设高素质政工干部队伍，为油田企业发展提供人才和智力支持。 　　【关键词】新时期；油田；政工干部；队伍建设 　　新时期具备新要求，油田企业面临着新挑战和新机遇。现在我国已经步入市场经济，国内企业受国际市场冲击与国内市场变幻的双重压迫。在这样的特殊时期，油田企业的员工与管理者更要有稳定的积极向上的思想态度。要确保这一点，油田企业必须加强政工干部队伍的建设。 　　一、油田政工干部队伍建设的现状 　　从总体上来看.油田政工干部的工作都是紧紧围绕党的路线、方针和政策开展的，为了企业的发展付出了心血.但是随着油田企业的持续重组，油田政工干部的工作也出现了不和谐的“音符”，本文认为主要包括以下两点： 　　1.1油田政工干部队伍人员素质参差不齐 　　随着经济体制改革的不断深化，企业实行行政首长负责制，政治工作由首位转向服从，出现了新人不愿来，“老人”等接替。从油田企业本身的状况来看，政工干部事务相对繁重.加大了政工干部的负担，使他们没有更多的时间和精力去进修.导致他们的思想理论知识偏低。从另一方面来说，由于周围的环境所致，使得有些政工干部的工作缺乏时效性，不了解具体情况。无法结合理论开展有针对性的工作，影响了整个队伍素质的提高。 　　1.2油田企业政工干部队伍存在不稳定的现象 　　政工干部能人不愿干，懒人干不了，工作干的不少，但效果却不明显。因此，有些干部做政工工作只是为了找个跳板，并没有从长远的角度对这项工作进行定位。所以，很多政工干部就出现了不安稳的心里甚至出现频繁跳槽的现象。 　　二、加强政工干部队伍建设的必要性 　　2.1加强政工干部队伍建设是企业传承的历史需要 　　现在，我国企业的发展进入了新时期，企业的管理方式与理念等都发生了变化。但积极的精神不应改变，闪光的历史不应被埋没。这光荣的政治历史由专门负责思想政治工作的政工干部队伍进行传播。加强政工干部队伍的建设，提升企业思想政治的教育水平，是企业传承的历史需要。 　　2.2加强政工干部队伍建设是企业在新时期获得进一步发展现实需要 　　新时期企业面临的环境越来越复杂，内外影响因素不断增加，思政工作的任务越来越繁重。思想多元化、个人主义与拜金主义等不正之风蔓延，石油企业自然条件苦、工作难度大、国际竞争激烈，这些都会造成管理者与员工的思想浮动，对企业的发展不利。加强政工干部队伍建设进行风气的整改与人心的动员是帮助企业面临挑战的必行之路。故而加强政工干部队伍建设是企业在新时期获得进一步发展的现实需要。 　　2.3加强政工干部队伍建设是保证企业长久不衰的发展需要 　　我国已经进入了市场经济，油田企业已经失去了计划经济下的发展保障。现阶段，油田企业也面临着国际竞争激烈化、稳产压力巨大化、员工思想反复化的难题。在新形势下，企业要想持续发展，就需稳定人心，并对员工进行思想教育，调动员工的主观能动性促进企业生存力与竞争力的提升。故而加强政工干部队伍建设是保证企业长久不衰的发展需要。 　　三、加强政工干部队伍建设的对策 　　3.1高度重视政工队伍建设 　　加强政工队伍建设，离不开企业管理者的重视支持。市场经济条件下，思想政治工作任务更艰巨，难度更大，许多关系员工切身利益的问题，必然会产生矛盾冲突。从某个侧面来说，思想政工工作就是要解疑释惑、化解矛盾，进而引导员工统一思想、推动发展，实现个人价值与企业价值的和谐统一。思想政治工作本来就比较缺乏硬性手段，如果再没有领导的关心支持，在许多问题面前就更显苍白无力。只有各级组织者高度重视政工干部队伍建设，充分认识其重要性和紧迫性，在政治上关心、在工作上关怀、在生活上关爱，让政工干部有信任感、责任感、荣誉感，才能调动政工干部奋发有为、干事创业的激情，发挥思想政治工作优势。 　　3.2建立健全政工干部素质提升机制 　　①建立优先教育、持之以恒的培训机制。倡导“教育者先受教育”理念，有计划地采取短期集训、业务讲座、脱产深造等形式，提高政工队伍整体素质。为政工干部创造成才环境，多交任务，敢压担子，帮助增长知识才干。②建立能上能下、能进能出的选拔机制。让有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位锻炼成长。加强岗位交流，互换支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展。把优秀人才充实到不同层次的政工后备干部队伍中去，把素质较差的及时调整出去，保持政工队伍结构合理、素质优良、生机勃勃。③健全注重实绩、择优选升的激励机制。树立“优秀政工干部也是人才”的理念，让政工干部的价值充分体现在表彰奖励、晋级晋职，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部提拔重用。隆重表彰奖励政工岗位先进集体和个人，使其在政治