领导学第三章节.pptVIP

第三章 早期理论：现代领导理论的基础 3.1现代领导理论的发展历史 研究人员运用科学的方法通过识别与衡量领导特征来解释、揭示领导效果。 现代领导学研究的三个时期：特质时期、行为时期、权变时期。 3.1.1特质研究时期 时间：19世纪末—20世纪40年代中期 这个时代的一些著作认为人的个性和行为是天生的，因此领导者天生就具有某些特殊才能. 如：托马斯·卡莱尔的《英雄和英雄崇拜》 威廉·詹姆士的关于历史上的伟人 高尔顿对遗传作用的论述 这些著作都呈现出这种鲜明的时代特征 3.1.3权变时期 时间：20世纪60年代早期到现在 代表人物：佛雷德·菲德勒（新魅力学派） 权变观点的主要假设是，领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于所处的情境，领导没有最好的方式，情境及其各种相关因素决定了不同领导风格和行为的有效性，人们通过学习能够成为一个好的领导者，领导导致团体和组织效果的差异，个人因素和情境因素都会影响领导效果。 费德勒情境领导模型图 3.2早期理论 菲德勒的权变模型 规范决策模型 路径-目标理论 归隐模型 领导替代 领导者-成员交换理论 3.2早期理论 3.2.1菲德勒的权变模型 菲德勒最先提出了领导权变观点。他的情境模型是最早提出，也是使用广泛的研究领导研究领导的权变方法。 基本假设：设领导有效性是领导风格和领导情境匹配程度的一个函数，若相匹配