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购物广场有限公司工资管理规范概论在现代市场经济中工资管理作为人事劳动管理中的一个重要组成部分对企业的竞争能力有着很大的影响其意义更为突出随着现代企业制度改革的进一步深化传统的等级工资制已逐渐打破现代企业工资的改革逐渐打破现代企业工资的改革逐步体现为收入多少现根据公司具体情况在不断的探索中寻求建立一套既能符合国家有关劳动政策法规又能体现公司特色激励员工奋发拼搏的人事劳动工资管理制度最大限度地开发企业劳动资源的潜力为公司参与市场竞争创造一个稳定和谐的环境工资计划制定工资计划根据公司发展规模公司效益业
XXX购物广场有限公司工资管理规范
概 论
在现代市场经济中,工资管理作为人事劳动管理中的一个重要组成部分,对企业的竞争能力有着很大的影响,其意义更为突出。随着现代企业制度改革的进一步深化,传统的等级工资制已逐渐打破,现代企业工资的改革逐渐打破,现代企业工资的改革逐步体现为收入多少。现根据公司具体情况,在不断的探索中寻求建立一套既能符合国家有关劳动政策法规,又能体现公司特色,激励员工奋发拼搏的人事劳动工资管理制度,最大限度地开发企业劳动资源的潜力,为公司参与市场竞争创造一个稳定和谐的环境。
工资计划
制定工资计划,根据公司发展规模、公司效益、业绩完成情况,决定工资升降幅度并制定相关
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