检察人员分类管理制度及薪酬的体系的研究.docVIP

检察人员分类管理制度及薪酬的体系的研究 　　摘 要：淡化行政色彩，增强司法属性，让检察权回归司法本义。推行检察人员分类管理，建立符合检察人员职业特点的薪酬体系制度，是检察改革的必由之路。检察机关的司法属性和检察人员的特殊身份决定了分类管理可以作为深化检察体制改革的途径。建立与普通公务员有所区分的薪酬体系制度的基础，也是推进检察职业专业化的有效措施。 　　关键词：检察人员；分类管理；薪酬体系 　　中图分类号：D926.3 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）10-0100-03 　　检察人员分类管理是指将检察机关内部人员按照一定的标准分为若干类型，针对不同的人员类型实施不同的管理办法，从而实现人尽其才，物尽其用。对检察人员实行分类管理是深化检察体制改革的一项重要内容，是实现检察人员高素质、专业化的必经之路。分类管理是为了检察机关依法独立行使检察权，维护社会公平正义。而建立一套与检察官职业相匹配的薪酬保障体系亦是重中之重，因为它直接关系到分类管理的实效与成败。 　　一、我国现行检察人员管理制度的弊端 　　在人员管理方面，我国检察机关长期沿用行政公务人员的单一管理模式，检察官职务的司法属性并没有得到体现。这种生搬硬套的管理划分制度给检察工作带来了诸多问题： 　　（一）检察人员混岗，难于实现检察人员的价值。据相关统计数字显示，全国的检察官人数占检察人员总