薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路（修订版）.docVIP

. 2017年薪酬分析报告（南宁分公司） 工资总额分配思路概述 2017年南宁分公司业务发展迅速，从6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下： 合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例； 基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平； 薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人； 文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬结构中，提高基本工资比重，降低绩效工资比重。 各岗位差异分析 岗位类别 具体岗位 薪酬定位 管理类 公司负责人 项目负责人 核心骨干，推动公司发展 文员、职能管理类 项目文员、财务部、行人部 趋于稳定性，与市场平均值持平 工程类 维修工 技术要求不高，与市场平均值持平 客服礼宾类 客服、礼宾 薪酬缺乏竞争力需要调整 安管类 安管 适当高于市场平均值，提高现场服务质量 广西地区薪酬调研数据 2017年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态 2017年，广西全区生产总值（GDP）20396.25亿元，首破二万亿元，省会城市GDP排名第18位。根据广西人才网联系统数据（占据当地市场90%以上数据）显示，2017年薪酬调查用人单位总样本数为20072家，需求人才数为762669人，而求职人才数为400604人。 总人才供求比为0.53（即人才需求人数或职位数为1时