民营医院组织吸引力及其的影响因素的研究.docVIP

民营医院组织吸引力及其的影响因素的研究 　　摘要：当前，随着医疗卫生改革的持续深入，我国医疗卫生行业特别是民营医疗卫生取得了显著的发展成就，同时有限的医疗卫生资源同民营医院的迅速发展间的矛盾也越来越突出，这导致民营医院的人力资源的稳定性逐渐降低，人员流失现象逐渐升高。基于此，本文将对民营医院组织吸引力及其影响因素进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。 　　关键词：民营医院；组织吸引力；影响因素；人员稳定性 　　一、民营医院组织吸引力概述 　　1.1组织吸引力的含义 　　“得人心者，得天下”是一句古老的中国话语，这是我国古代军事学家在持续的战争中所得到的教训和经验，也是对吸引人才重要性的经典总结。而组织吸引力正是这一古老话语的现代引申，因而，组织吸引力是指组织将人才从外部吸引至组织内部并进行身份完全转换的总过程，和简单的物品交换关系不同，它是一个有序的、和谐的、高效的和可持续的长期合作与支持关系，所以，他不只是将人才简单的吸引至组织内部工作那么简单，而是一个让人才从思想上实现工作场所转变的总过程。 　　1.2民营医院组织吸引力的作用机制 　　和其他行业类似，医疗卫生行业间的竞争非常激烈，尤其是医疗改革的推进，使得医疗卫生机构间的竞争更加白热化。而医疗自身的特征使得其对专业化高素质的人才非常依赖。因此，如何培养、吸引、挽留医疗技术人才是当前医院必须面对的首要问题。首