创新绩效的区域差异及影响因素研究-人力资源管理专业论文.docxVIP

中图分类号： 密级： 学科分类号： 论 文 编 号 ：3 7 _ 1 2 0 2 0 0 1 1 0 4 5 6 3 2 0 1 6 1 0 0 2 0 0 _ LW 硕 士 学 位 论 文 创新绩效的区域差异及影响因素研究 作 者 姓 名： 李倩倩 申请学位级别：管理学硕士 指导教师姓名：杨明海 职 称：教授 学 科 专 业： 人力资源管理 研 究 方 向：人力资源管理 学 习 时 间： 自 2013 年 9 月 1 日 起至 2016 年 6 月 30 日 止 学位授予单位： 山东财经大学 学位授予日期： 2016 年 6 月 山东财经大学学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 山东财经大学学位论文使用授权声明 本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和 电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机 构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查 阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用 影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 日 摘要 创新作为“十三五”期间五大发展理念的核心，是引领发展的第一动力。在我国 实施创新驱动战略，推进创新型国家建设的进程中，如何科学有效缩小地区差距、缓 解区域创新发展不平衡的现状，从而实现各区域创新的协同、持续发展，这是一个值 得关注的问题。 本文结合相关计量分析方法探究创新绩效的区域差异及其影响因素，进而提出有 针对性的政策建议。首先梳理了相关文献资料明确了研究的理论基础，并回顾了区域 创新绩效的相关概念，提出了自己的研究方向；其次利用 Theil 指数分解方法和 Kernel 估计法对创新绩效的区域差异及分布动态演进进行了实际测算得到这样的结论：Theil 指数测算结果表明，在样本考察期内中国创新绩效的整体差异拉大。通过 Theil 指数 的分解，发现八大区域创新绩效的区域间差异是总体差异产生的主要来源。创新绩效 的分布存在明显的空间非均衡特征。非参数估计的结果表明，随着时间的推移，各区 域创新绩效不断提高，但各区域极化现象存在不同的趋势；在对差异进行探究之后， 通过构建知识生产函数模型对创新绩效区域差异的影响因素进行探讨，选取了四个对 创新绩效区域差异可能有影响的解释变量，实证结果显示人力资本水平差异、研发投 入差异以及交通便利性差异在统计上均显著为正，即对创新绩效的区域差异有正向影 响，只是影响程度不同；最后，在对全文的探究进行总结的基础上，根据实证研究的 结果有针对性地提出了相关对策建议。 本文在传统研究的基础上结合相关计量方法，借助经济学中的 Theil 指数分解方 法用来研究管理学中的创新绩效差异，同时利用不对参数模型进行设定的 Kernel 估 计方法，从动态视角对创新绩效区域分布的演进趋势进行了有效测算和分析，使研究 结果更加稳健和可信。在此基础上实证探讨了经济发展水平差异、人力资本水平差异、 研发投入差异以及交通便利性差异等因素对创新绩效区域差异的影响，丰富了现有创 新绩效差异研究的方法和内容。后续研究可以进一步扩大影响因素的选取数量，以更 好地针对缩小创新绩效区域差异，实现区域协调发展提供政策建议。 关键词：创新绩效；区域差异；Theil 指数；非参数估计法；影响因素 Abstract In 13th Five-Year five core during the development of the concept, is the first power to lead the development. The implementation of innovation driven strategy in China, promote the process of building an innovative country, how to scientifically and effectively reduce regional disparities, slow situation of unbalanced deve