公司治理创新_从公司文化认同视角的分析解析.pdfVIP

　经济学研究　SOCIAL SCIENCES IN NANJ ING　No . 7 　Jul. 2005 　 公司治理创新 :从公司文化认同视角的分析 张志鹏 (南京大学商学院博士生 　南京 　2 10093) 摘要 :公司通过签订合约与内外部的利益相关者确立了使用资源和分配收益的一般关系 ,公司治理结构 与方式总是基于这些合约而进行 。公司合约中不仅包含了正式合约 ,而且还包含了以公司文化为核心的隐性 　 心理合约 。公司的利益相关者通常会在遵守正式合约的同时通过变更心理合约的方式来约束和影响公司治 二 ○ 理结构 ,具体表现在公司的利益相关者对其努力程度和主动创新状况的改变 。高效的公司治理必须建立在最 ○ 大限度包容各利益相关者群体价值取向的公司文化之上 ,并向各利益相关群体提供同等的价值 。 五 年 关键词 :公司文化 ;公司治理 ; 利益相关者 第 中图分类号 : F 270 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 100 1 - 8263 (2005) 07 - 0027 - 08 七 期 　　公司治理是指通过一系列正式的和非正式的 司文化约束的作用也得到了强调 。例如研究表明 , 　 南 合约安排 , 以促进相关利益主体之间的责、权 、利相 公司文化作为一种为正式的制度安排起着约束董 京 互制衡 ,从而实现效率和公平的合理统一 。公司治 事会人员行为 、推动企业信用形成的作用 。公司文 社 会 ( ) 理的实质是各利益相关者群体 包括所有者 对管 化的约束作用主要是通过直接更改支付向量和改 科 理者的代理行为进行必要而适度的有效监督和控 变博弈次数来实现的 ,体现为诚实守信的董事会文 学 制 ,它是植根于特定文化传统和基本制度上的公司 化氛围的建议以及相应的奖励 、惩罚机制对追求企 　 〔1〕 管理控制体系 。从现实来看 ,公司管理者受到的约 业长期利益最大化理念的引导等 。 还有的研究表 　　　　　 束是多方面的 ,包括股权约束 、财务约束 、独立董事