信息类高职院校毕业生就业质量调研及提升策略..docVIP

信息类高职院校毕业生就业质量调研及提升策略 高职毕业生高就业率的背后隐藏着就业质量不高的问题，通 过对某信息类高职院校应届毕业生的就业情况进行问卷调查和访谈，结果 显示，接受调研的334名应届毕业生整体就业情况为：初次就业率达86%， 相对较高；初次就业区域流向较优；毕业生的就业成就感比较高；毕业生 起始薪酬比较高。但也存在就业满意度不高、就业稳定性不强、发展平台 较低等问题，从而提出信息类高职院校应明确办学定位、优化人冰培养模 式、完善就业指导等策略。 关键词信息类高职院校；就业质量；就业率 G718.5 A 1008-3219 (2016) 29-0054-04 近年来高职院校毕业生就业率相对本科院校而言一再飙高，自2006 年起稳定在95%以上，从年度质量报告来看高职高专院校初次就业率均高 于“211”(包括“985”)重点大学。然而，高职高就业率背后隐藏着就业 质量不高的问题，这一问题关系到经济社会稳定发展，也直接关系到高职 院校生存和可持续发展，需要给予高度重视。 一、信息类高职院校毕业生就业质量调研 就业质量是一个综合概念，既与就业者的就业状况、主观感受相关联， 又与就业数量有着直接的联系。衡量信息类高职院校毕业生就业质量如 何，通常要通过具体的就业质量评价指标体系来进行。木研究在常州某国 家级示范高职的二级学院一一网络与通信工程学院2013级毕业生就业质 量调研的基础上，提出信息类高职院校毕业生就业质量评价指标体系应由 能力素质、生存工作、感受反映和发展进步四个指标体系，从就业率、专 业对口率、工作稳定性、就业尚位、工作环境、就业成就感、用人单位满 意度、发展空间等八个维度进行研究。 （一） 基本情况 采用对毕业生问卷调查和个别访谈的方法，运用“问卷星”软件对调 査结果进行分析，旨在客观准确地把握信息类高职院校毕业生就业质量的 真实现状。 网络与通信工程学院（以下简称网通学院）2016级应届毕业生屮，有 334名毕业生接受问卷调研，他们分别来自安全与计算机管理、计算机网 络技术、通信技术、通信网络与设备、移动通信技术等专业。问卷所设计 问题主要与影响毕业生就业质量的人才培养因素相关联，以多维度、多角 度、全面地反映毕业生就业质量。同时，结合高校、用人单位及毕业生实 际，秉承提高问卷效度和信度的原则，语言表达力求简洁明了、通俗易懂， 希望得出客观、真实、可信和有?r值的结论。 （二） 调研结果 初次就业率相对较高 本次接受问卷的学生均是回校参加毕业典礼的应届毕业生，他们的实 际“就业”状态是顶岗实习，需拿到毕业证后才能跟用人单位签订劳动合 同，实现真正意义上的就业。调研数据来看，网通学院2016级毕业生的 初次就业率较高。调研的334人中，己经就业287人，占85. 9%，还未就 业 45 人，占 13.47%。 初次就业区域流向较优 工作环境是相对于工作主体而言的一切物质和精神环境要素的总和， 工作环境影响工作主体的状态和效率，毕业生工作环境直接影响其就业质 量。根裾需求层次理论，当用人单位及环境所提供的条件，能够满足毕业 生的最主要需求、最大限度地对大学生就业选择产生吸引力时，毕业生会 因为自己的选择而获得最人的效用（这种效用有经济层面的也有精神层面 的）。因此，不同区域的基础环境、发展机遇以及薪酬水平等成为大学生 就业区域选择的外部拉力。显而易见，毕业生工作所在城市的规模是毕业 生选择工作的重要物质环境。调研的334人屮，就业区域分布见表1。 毕业生就业成就感比较高 毕业生的就业成就感是就业质量主观方面的内容，对工作是否满意是 其在工作屮能否产生成就感的重要表现。毕业生就业成就感越高，往往表 现出对工作评价越好、满意度越高。调查显示，网通学院2016级毕业生 就业满意度较高。接受调研的毕业生中，给自己的职业声誉打5分的比例 高达40. 72%。对自己的职业声誉选择1分或2分也就是不及格的比例不到 10%,详见表2。 毕业生起始薪酬比较高 高职院校毕业生就业的起始薪酬是反映就业质量的重要内容，就业薪 酬能反映毕业生就业的区域流向和职位层次。在毕业生就业满意度的比较 中，薪酬是非常关键的衡量数据。2016年常州市最低工资标准是1770元， 网通学院毕业生起始薪酬的调查结果显示，毕业生中工资低于2⑻0元的 仅有9. 88%，4000元以上的占13.46%，70%以上集中在2000?4000元，见 表3o 二、信息类高职院校毕业生就业质量存在问题 （一） 就业满意度不高 毕业生对工作是否满意是其在工作屮能否产生成就感的重要表现，毕 业生就业成就感越高，往往表现出对工作评价越高、满意度越高。调查显 示，网通学院2016级毕业生就业满意度不是很高。毕业生对“我对目前 的工作感到满意”进行评价过程中发现回答“很不满意”