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浅析我国事业单位人力资源管理制度的改革 　　摘要：本文针对我国事业单位人力资源管理制度改革需要，结合我国建设社会主义和谐社会和事业单位改革的目标，试图为我国事业单位现阶段人力资源管理制度改革提出一些可行的意见和建议。 　　关键词：事业单位；人力资源管理；聘用制；激励机制 　　中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-00-01 　　一、我国事业单位改革现状 　　（一）我国事业单位现状 　　1.事业单位的界定 　　事业单位这一说法是我国特有的，它是在长期的社会主义建设和发展过程中形成的，对非政府机关、企业组织、群众团体的社会公共服务型事业组织的一种约定俗成的名称。 　　2.事业单位改革现状 　　据统计，我国事业单位拥有近三千万职工，约70%的高素质人才都集中在事业单位。我国事业单位集中了大量的知识型人才，但现状表明，我国事业单位现阶段的改革存在一些问题，表现出的问题主要有以下几方面： 　　第一，资源配置过严过死，缺乏活力 　　许多年以来，由于我国长期实行的计划经济体制的影响，我国大部分的事业单位内部的各项机制都采用政府机关的管理方法，每个事业单位都具备一定的级别，缺少市场经济的参与和调节，事业单位的职能不能得到较好的发挥，违背了我国经济社会的发展规律。 　　第二，机构设置缺乏科学性，效率不高，资源浪费现象严重