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浅析我国的劳动合同经济补偿金制度 　　【摘要】劳动合同经济补偿金制度是我国劳动法律制度中的重要规定，体现了法律对平衡劳动者与用人单位的地位，发展稳定和谐的劳动关系，对劳动者合法权益的保护。本文通过介绍我国劳动合同经济补偿金的概念、性质、适用和给付的具体方法，分析制度中存在的不足，并提出相应的完善建议。 　　【关键词】劳动合同；经济补偿金；性质；保障 　　一、劳动合同经济补偿金的概念 　　在不同国家和地区的劳动立法中，一般都有与我国法律中经济补偿金相类似的概念，只是具体称谓不同，比如我国台湾地区的《劳动基准法》将其称为资遣费，比利时在《雇佣合同法》中称之为补偿费。虽然表述不同，但其所指向的本质内涵是一致的，是指劳动者和用人单位订立的劳动合同解除或终止时，用人单位依照劳动法律之规定根据一定标准一次性支付劳动者在经济上的补助。 　　在劳动关系中，用人单位处于强势地位，而劳动者处于相对弱势地位，用人单位在维护社会稳定时的作用更大，所以应当承担更大的社会责任。在劳动合同存续期间，用人单位处于自身发展需要，要解除劳动合同或者因自身原因导致劳动合同终止的，使劳动者被迫脱离劳动关系，处于失业的状态，这对劳动者是极不公平的。为了限制用人单位滥用解除合同的权利，为了鞭策用人单位妥善经营持续发展，为了保障劳动者的合法权益，设置劳动合同经济补偿金制度，以使社会劳动关系处于平等和谐的状态。