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浅析我国私营企业劳资的关系问题 　　【摘要】：解决我国私营企业劳资关系问题的对策，全面推行规范化的劳动合同制度，加强社会保障工作，保障私营企业劳动者社会保险参与权，完善私营企业的内部管理制度，建立并完善科学合理的工资制度。 　　【关键词】：劳资关系　劳动合同　社会保险 　　 　　一、我国私营企业中劳资关系的性质 　　 　　我国私营企业中的劳资双方指：劳方和资方。劳方即雇员，是私营企业中充当雇员的劳动者；资方即私营企业主。现阶段我国私营企业中劳资关系的性质具有二重性,即对立与平等并存。 　　由于劳资双方在生产资料及财产占有上的不平等性，即资方占有生产资料及财产，因此，资方通过投入生产资料及财产获得非劳动收入；而劳方不占有生产资料及财产，因此，劳方要通过出卖劳动力获得工资收入，并且还要为资本家创造剩余价值。这种生产资料及财产占有关系的不平等性决定了企业内部人与人之间关系的不平等性，这种不平等性决定了劳资关系的对立性。 　　 　　二、我国私营企业中劳资关系存在的问题 　　 　　（一）劳动合同签约率低，内容不规范 　　《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。1 但在实施中，全国各地情况不一，有些地区的大部分企业已基本订立了劳动合同，但有些地区仍然有很多私营企业没有与劳动者签订劳动合同。但很多劳动合同中的条款并不符合企业实际, 因此出现了大量“走形式”的劳动