揭秘高盛合伙人制度跟激励机制.pdfVIP

钱规则｜揭秘高盛合伙人制度与激励机制 什么是合伙人制度?合伙人制度该如何设计? 揭秘高盛合伙人制度的激励机制和约束机制。 高盛集团是一家国际领先的投资银行，面向全球金融市场提供广泛的投资、咨询和金融服务。 尽管 1998 年8 月，高盛公司合伙人会议决议将高盛公司改组成股份有限公司，从而结束了 合伙制的投资银行的历史，但是高盛的合伙制度在它的发展进程中起到了至关重要的作用。 也正是合伙人制度这种形式，使得西方的投资银行在100 多年中，得以将才能最优秀也是流 动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了 诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。 1 合伙人制度 ▼ 合伙人制度是一种企业架构制度，采用该制度的企业由两个或者两个以上合伙人共同拥有， 企业的经营所得由合伙人共享，经营风险也由合伙人共同承担，具体的经营管理可以由所有 合伙人共同进行，也可以只由一部分合伙人负责。 合伙人制度包括一般合伙和有限责任合伙两种形式。 在一般合伙制度下，所有的合伙人都拥有一般合伙人身份，每个合伙人都对公司的债务承担 无限连带责任； 在有限责任合伙制度下，合伙人包含一般合伙人和有限责任合伙人两种，两者之间的区别在 于是否对合伙债务承担无限连带责任，一般情况下，有限责任合伙人仅承担有限责任。 合伙人制度对投资银行领域的发展起到了