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浅议在事业单位的改革中开展思想政治工作 　　摘要：事业单位体制改革为事业单位带来了生机与活力，同时也给职工带来了前所未有的考验。只有将思想政治工作渗透到改革的各个环节中去，坚持和注重思想政治工作与业务工作的广泛结合，才能大大激发员工的创新力，给企业的带来蓬勃发展带来活力。 　　关键词：事业单位；改革；思想政治工作 　　中图分类号：D64文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）31-0231-02 　　 　　随着市场经济体制改革的不断深入，事业单位体制改革为事业单位带来了生机与活力，同时也给职工带来了前所未有的考验。这对长期享有国家干部“身份”的职工来说，职工的“金饭碗”被打破了，无疑是一次较大的思想扰动。面对即将“改制”、“改企”，不少职工显得茫然无措，知其改制，不知改成什么样；有的则以为改制是上面的事，不管改成什么样，衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人，关键在人的思想。人的力量胜于其他一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股“人定胜天”的强大战斗力。 　　仪征市建筑勘察设计院创建于1982年，隶属于仪征市建设局，是一家自收自支的全民事业单位，从1992年开始，在建设系统率先对建筑勘察设计院实行企业化运作。由于缺乏发展的危机感和紧迫感，戴着事业单位这一顶“红帽子”，一味地等业务上门，经济效益急剧下滑。面对这种形势，改革已势在必行。很大一部分人听说事业单位改制后，事业变成了企业性质，出现了悲观、迷茫、抱怨、怕下岗、怕没有竞争能力无法生存、怕企业的不稳定性造成收益降低等等，在这非常时期，认真做好职工的思想政治工作，对保持单位的安定团结，使职工积极配合和参与改革尤为重要。 　　一、端正工作的指导思想，扭住思想政治工作的关键点 　　改革是设计院进一步加强企业管理、建设和全面提高的重要依托，也是促使设计院全面发展、健康发展、跨越式发展的重要方式，事关建设局事业单位改革的全局，不仅要求院领导一班人高度重视，更要求全院干部职工统一思想，提高认识。突出以人为本，着眼于改制的发展稳定。人是勘察设计单位的主体，是勘察设计单位活力的源泉，是生产力要素的第一要素。正是基于这一理念，在事业单位性质向企业转变的历史时刻，思想政治工作的着眼点要始终放在职工身上，激活职工的主观能动性，跟上时代发展的步伐，群策群力，顺利完成转制。在改制的过程中，不应把职工放在被动状态，而是要职工处于主动状态，通过有效的宣传教育等思想政治工作，达到凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性，让职工意识到我们所进行的体制改革，其根本目的是为了国家经济的发展、勘察设计单位实力的增强、职工生活水平的提高，改制并没有改变职工的主人翁地位，推动体制的改革和企业的发展是职工自己的事情，实现“要我改”为“我要改”，只有通过竞争，主动抢占市场，才能有生存与发展的机遇。经历新旧思想的激烈交锋，干部职工危机感和紧迫感普遍增强，特别是一线工作人员改革意识得到确立，通过改革不断推动企业加快发展的信心得到增强，并获得了巨大的驱动力量，使思想政治工作达到事半功倍的效果。 　　二、思想政治工作的激励作用，使“推动力”强劲 　　思想政治工作说到底是做人的思想转化工作，使人们掌握正确的立场、观点和方法，不断提高他们的劳动技能和创造才能。这是一个不断启发、引导、教育、鼓舞、激励的过程。思想政治工作的“激励”原则是公平、公正、公开，赏罚分明、奖优罚懒，对先进大力表扬，对后进努力鞭策，使它成为单位内部的一种激励机制。 　　过去，该设计院的职工习惯了吃大锅饭，对承接的设计任务，能者多劳，奖金平均分配干多干少、干好干差一个样，这种分配上的弊端，日积月累，就滋长了一部分人的惰性，挫伤了一部分人的工作积极性，直接影响了企业的长远发展。针对这种情况，思想政治工作要在激励措施上拿出实招。为真正体现按劳分配、效率优先的原则，他们积极引入内部竞争机制，变人人等饭吃为人人争饭吃。具体办法是：对于承接到手的业务，尤其是一些重大工程的设计，允许院内每位同志参与竞争，只要在规定时间内拿出设计图纸，然后组织初评，谁的方案合理就用谁的方案。经过一年的运转，终于拉开了员工之间的分配档次，多劳的同志多得奖金，少的甚至一分没有。大锅饭打破后，激发了全院人员的积极性，此后，只要有设计任务，大家都争着干、比着干，互相毫不示弱。这是企业内部弱者淘汰、强者生存机制的强大推动力，是干部职工观念和觉悟上的一次飞跃，是企业思想政治工作激励作用的具体体现。 　　三、改进与创新思想政治工作的方法，增强“适应力” 　　要紧密结合社会精神文化生活的新发展，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。思想政治工作要力求做到生动活