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浅议新常态下组织工作方式的方法创新 　　摘 要：组织工作方式方法创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。随着时代的发展、进步，新情况、新问题、新挑战层出不穷，对进一步做好组织工作，推动组织工作上水平提出了新的要求，也对组工干部的工作能力提出了新的要求。因此本文对如何结合实际，清醒认识新常态带来的新趋势、新要求，创新组织工作的方式和方法进行了研究。 　　关键词：组织工作；方式方法；创新 　　中图分类号： D262.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）15-85-2 　　0 引言 　　组织工作方式方法创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。党的十八大以来，在以习近平同志为总书记的党中央正确领导下，全党全国各族人民共同努力，各项事业发展逐渐进入新常态。随着时代的发展、进步，新情况、新问题、新挑战层出不穷，对进一步做好组织工作，推动组织工作上水平提出了新的要求，也对组工干部的工作能力提出了新的要求。 　　因此，在这样的时代背景下，广大组工干部必须提高谋划力，培养善于发现的眼光、战略性的思维能力，透彻地分析现今组织工作在发展中出现的新情况、新问题。作为基层组织部门，解决好这一问题，需要结合实际，清醒认识新常态带来的新趋势、新要求，创新组织工作的方式和方法。 　　1 科学的方式方法在组织工作创新中具有重要意义 　　组织工作创新的主要途径是构建科学的方式方法，组织工作创新不仅是工作思想、价值取向以及工作内容的转变，而且还体现在具体的工作方式方法上，因此构建科学的方式方法能够提高组织工作的创新。结合工作实践，科学的方式方法在组织工作创新中具有重要的意义： 　　1.1 科学的方式方法能够促进组织工作的不断完善。 　　组织工作是党建工作的重要组成部分，自党建立以来始终将组织工作创新作为重要的内容，尤其是改革开放以来，我国组织工作取得了较大的成绩，但是其仍然存在一些缺陷，因此通过构建科学的方式方法对促进组织工作的不断完善具有积极的推动意义。近些年煤炭市场不景气，为此煤炭企业积极应对经济新常态出现的问题，创新基层组织工作方式，发挥基层党员的能动性，团结一切团结的力量推动煤炭企业的转型发展。 　　1.2 科学的方式方法有助于提高组织工作效率。 　　随着我国经济结构转型升级以及供给侧改革的不断推动，煤炭企业组织工作环境发生了巨大的变化，习惯于高耗能生产模式的组织工作方式已经不能适应经济新常态的要求，因此通过工作方式方法的变革对促进组织工作效率具有重要的推动意义：一是完善的工作方式有助于提高组织管理方式，实现效益的最大化。例如传统的煤炭企业在管理中强调生产量，而忽视能源消耗，结果造成煤炭企业的经济效益不高，而通过完善工作方式有效抓住了主要矛盾，提高了组织工作的衔接性。二是通过工作方式变革可以带动组织工作的技术层面，例如实现了组织工作的智能化操作，提高了组织决策的准确性。 　　2 新常态下创新组织工作方式方法的路径选择 　　新常态创新组织工作方式方法必须要以党的十八大精神为统领，深刻把握组织工作的时代特性，以创新的精神结合煤炭企业的实际情况，促进组织工作方式方法更加具有时代性、创新性。 　　转变服务方式。组织工作是基层党组织的重要工作，也是为党、干部提供服务的基层部门，构建新常态下服务型部门就是要求组织工作人员转变工作理念，树立为人民服务的意识。作为基层党员一定要主动放下高高在上的姿态，深入到群众中，了解群众的生活。我国正处于产业结构转型关键时期，供给侧改革攻坚阶段，煤炭企业发展面临巨大的困难，为此作为基层组织人员要主动深入职工群众中，为职工群众提供全面的帮扶活动，提高职工的幸福感。 　　运用民主方法。煤炭企业经营环境复杂，党员人数比较多，因此在基层组织工作中要充分发挥民主作用，提高树立组织工作的民主理念，一方面煤炭企业要构建民主平台，鼓励企业职工党员将自己的意愿、观点反馈给党组织；另一方面煤炭企业也要积极营造民主氛围，实施职代会制度，推进组织工作民主法治。例如煤炭企业要积极推行公平竞争上岗制度，以此激发职工的工作积极性。 　　引入市场机制。经济新常态下组织工作要积极主动适应新形势变化的要求，既要发挥组织的政治优势，也要发挥市场的主导作用，通过引入市场机制调动广大党员干部的工作积极性。例如煤炭企业要开展公平竞争上岗制度，通过竞争让真正有能力的人才参与到组织工作中，从而形成良好的用人之风。通过将经济领域的一些做法引入到组织工作中，例如构建绩效考核制度、加强组织成本核算等破解传统的粗犷式工作模式，实现了组织工作向高效、科学化方向发展。推行平衡计分卡管理加强了党政一体化、推行支部工作“十必讲十必做”规范了支部工作职责，提升