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关于公司内部竞聘的通知 根据公司的发展战略及内部管理工作的需要，公司总部定于2012年7月正式迁至长沙新时代广场办公。公司秉承“能者上，平者让，庸者下”的用人理念，坚持“公开、公平、公正”原则，经公司会议决议、董事长指示，现集团公司长沙总部所有岗位、城市项目公司及城市商管公司部门副经理以上岗位面向公司内部接受公开报名竞聘；另项目公司设计、工程、预决算等专业技术岗位必须进行笔试及专业测评考试上岗。 竞聘原则：坚持“公开竞聘、严格考核、择优录取”的原则，引入竞争机制，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 待竞聘岗位表（详见附表一） 竞聘范围：本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。 竞聘组织及竞聘流程 （一）机构及职能 1、竞聘委员会：姚总，王总，咨询公司咨询师+外部专业人才测评机构团队。职能：负责统筹全盘招聘工作，制定招聘政策，制作笔试试卷，题库建设，测评组织，人员录用决策等。 2、资料组：集团人力资源部。职能：负责此次招聘工作的所有资料建设、收集、整理、归档管理等。 3、初试组：戴琳，刘应凡，汤湘瑜，阳慧（参加竞聘者实行回避制）。职能：资格审查，笔试组织，并将初试合格人选提交复试组。 4、复试组：由外部专业评价人员组成。职能：对初试合格的人选进行职业化素养、专业知识、技能复试，并形成评估意见汇总提交竞聘委员会。 5、测评组：引进外部专业测评软件，对竞聘者性格特征、能力倾向进行测评。 6、终试组：由竞聘委员会综合前三阶段笔试、复试、测评结果确定合格人选进行第三轮决策性面试，初步确定录用名单。 7、背景调查组：戴琳、刘应凡，汤湘瑜，阳慧。对应聘人员进行背景调查与资料核实。 （二）竞聘流程简要示意图及具体安排： 竞聘通知发放→资料组资料收集→初试组初试→复试组复试→专业测评→竞聘委员终试→背景调查 1、内部竞聘岗位申报：凡符合竞聘条件者，均可填写《竞聘申请表》、《竞聘登记表》（详见附件二、三）申报竞聘，每名员工最多可报名两个职位，竞聘人员可将填写好的表格、身份证复印件、 HYPERLINK mailto:学历证明等在2012年7月1日前发送竞聘委员会邮箱yzjt_hr@ 学历证明等在2012年7月1日前发送竞聘委员会邮箱yzjt_hr@（主题请注明：姓名+内部竞聘）。 2、竞聘时间、地点，人力资源部另行电话通知。 针对此次公开竞聘及考核测评的岗位，凡目前在岗但未按时提交竞聘申请表并按流程参与竞聘者，后期由公司统一安排；目前在岗的设计、工程、预决算等专业技术岗位人员必须接受统一考试测评，合格者方可安排上岗。 在竞聘申请表填写过程中，如有任何疑问，请致电人力资源部咨询！ 渝洲集团竞聘工作委员会 2012年6月25日 附件一：竞岗职位一览表 以下岗位除特别注明外均要求本科以上学历，认同企业文化，有良好的职业操守，公正廉洁，没有职业不良记录，充满激情，能承受较强的工作压力，能适应出差，良好的学习能力，熟练使用办公软件，管理岗位要求具备团队组建、激励、培养能力；个人综合能力特别优秀者，个别要求可以稍微放宽；应聘项目公司者，请注明工作地点。 招聘部门 招聘职位 任职资格要求 薪酬待遇 (年薪) 工作地点 集团总部 高层管理人员 总经理助理 （1人） 45岁以下，大型民营企业八年以上人力资源、行政高管工作经验，管理方面高级以上职称，接受过正规院校MBA教育者优先，有五年以上房地产行业，熟悉房地产开发的所有关键流程计划，三年以上商业工作经验，成功组织过企业管理体系建设，通晓集团运营及管控模式的建设，掌握现代经营管理的理念、理论和工具，良好的统筹、沟通、协调、组织能力以及逻辑分析能力、口头表达、商务谈判、文笔能力，优秀的战略管理能力与战略眼光。 长沙 地产事业部总经理 （1人） 五年以上房地产公司同职经验，全程操作过30万平米以上单体项目，有10万平米以上商业项目操作经验，能同期管理多个地产项目，对地产行业有着敏锐的预测能力，对地产项目策划、定位有着良好的风险把控能力，通晓企业管理、房地产经济、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识，良好统筹、沟通、协调、组织、控制能力，高度的责任感和使命感，优秀的战略管理能力与战略眼光。 长沙 总工程师 （1人） 五年以上房地产公司或建筑公司同职经验，全程负责过30万平米以上单体项目、10万平米以上商业项目工程、技术管理，能同期管理多个地产项目，高级工程师以上职称，建筑学、城市规划、土建及相关专业，熟知房地产有关政策法规、设计知识、工程管理知识、工程材料设备知识等，熟练使用工程绘图软件，有良好的统筹、沟通、协调、组织、控制能力，具有规划创新能力。 长沙 商业事业部总经理 （1人） 5年以上大中型商业零售企业高层领导岗位（同职或常务副总、业务副总）经验，全程组织过8万平米以上综合商业物业的定位策