关于公开竞聘基层及一般管理职位的通知 中心所属各单位： 根据郑州 ....docVIP

PAGE PAGE 9 关于公开竞聘基层及一般管理职位的通知 中心所属各单位： 根据郑州地区企业管理体制改革的要求，结合后勤中心实际，经研究决定，在中心范围内公开竞聘基层及一般管理职位，现将有关事项通知如下： 竞聘职位 本次竞聘涉及到的具体职位详见附件一、附件二、附件三。 二、竞聘的范围 在后勤中心范围内公开竞聘。 三、竞聘基本条件 1、政治素质好、有事业心和责任感、有无私奉献精神和积极进取的良好精神状态。 2、坚持原则、遵纪守法、品行端正、作风正派。 3、敬业爱岗、勤奋工作、踏实认真、具有相关管理经验及必备的专业知识、良好的沟通、协调和综合管理能力、服从分配。 4、报名条件： （1）采取自愿报名的方式，欢迎符合条件的职工踊跃报名。 （2）原职级人员报名条件 原职级人员竞聘不受年龄等条件限制，最多可报两个岗位（经中心或公司各部室指定主持工作的管理人员参照此政策执行）。原职管理者如果不报名参加竞聘，将视为自动放弃。 符合公司《基层及以上管理者职位退出暂行办法》规定中协理员（副协理员）任职条件的可改任协理员（副协理员）。 （3）竞聘基层管理正职职位人员报名条件 原则上年龄在45周岁以下（含45周岁）、大专及以上学历，具有三年以上（含三年）副科级管理岗位的工作经历；最多可报一个岗位。 （5）竞聘基层管理副职职位人员报名条件 原则上年龄在40周岁以下（含40周岁），大学本科及以上学历，需有三年以上（含三年）管理岗位工作经历；最多可报一个岗位。 （6）竞聘一般管理岗位条件 原则上年龄40岁以下（含40周岁），大学专科及以上学历。需有3年以上（含3年）本专业管理岗位工作经历，需要初级及以上专业技术任职资格。 （7）特殊情况报中心竞聘领导小组审批。 （8）以上计算年龄及任职年限截止时间为2010年12月31日。 四、竞聘领导小组成员 组 长：孙文祥 副组长：殷德明 成 员：史炳华 杨 帆 领导小组下设资格审查工作组，由殷德明任组长，中心劳动人事科和有关单位负责人为成员，负责竞聘人员报名资格的审查及相关工作的落实。 五、竞聘程序 竞聘工作按照自愿报名、资格审查、演讲答辩、组织考察、公示、办理聘用手续等程序进行。（详见《中层和基层管理岗位公开竞聘暂行办法》） 六、演讲答辩 演讲答辩时间为20分钟/人，其中：演讲8分钟，答辩12分钟。 演讲内容应包括：1、简要介绍个人基本情况、专业特长和从业经历；2、着重介绍个人工作业绩；3、对竞聘岗位的认识，并进行个人条件与竞聘岗位适合度分析；4、重点陈述未来工作设想及工作目标。 七、报名 1、报名时间： 2010年9月12日8：0 2、报名方式： 纸质和电子文档方式递交 3、报名地点： 中心劳动人事科 联 系 人：马晓莉 联系电话：03714、报名材料 填写《后勤服务管理中心公开竞聘报名登记表》（见附件四）； 报名时，请同时报送《竞聘报名登记表》和竞聘演讲材料（书面与电子版各一份），报名材料不再退回。 5、竞聘时间、地点另行通知。 八、纪律要求 为确保后勤中心服务经营大局，要求广大干部职工以高度的主人翁精神，一方面积极投身本次改革，另一方面要坚守岗位，克服一切不利因素，确保服务经营工作安全稳定有序运行。 本通知解释权属劳动人事科。 特此通知。 附件一：后勤服务管理中心基层正职岗位设置及主要职责 附件二：后勤服务管理中心基层副职岗位设置及主要职责 附件三：后勤服务管理中心一般管理岗位设置及主要职责 附件四：后勤服务管理中心公开竞聘报名登记表 2010年9月11 附件一： 后勤服务管理中心基层正职岗位设置及主要职责 单 位 职 位 职数 主要职责 综合办 主任 1 负责综合办全面工作，协调各方面关系、合理配置人力资源。 经营管理部 （安全环保部） 主任 1 负责全面工作，做好中心经营管理等工作。 房地产管理部 主任 1 负责本单位全面工作，积极推进旧区改造。 调度部 主任 1 调度维修，收费、服务质量跟踪、回访、考核等工作。 党群工作部 主任 1 组织、统战、纪检监察、宣传报道等工作 工会 主管级专职工会副主席 1 工会、共青团、女工等工作。 水电暖供应公司 经理 1 负责水电暖供应公司全面工作，做好生活区水、电、暖供应维修服务。 物业公司 经理 1 负责物业公司全面工作，为业主提供优质服务。 饮食公司 经理 1 负责饮食公司全面工作，积极开拓市场，增加营业收入，提高竞争力。 燃气供应公司 经理 1 负责燃气供应公司全面工作，确保职工生活用气，创新经营模式，增加营业收入。 幼儿园 园长