中高层管理者自评-他评一致性成因及其组织影响研究.pdfVIP

经济科学 ·2015年第3期 中高层管理者 自评一他评一致性 成因及其组织影响研究水 汪金爱 ’ 王铁民2 (华东理工大学商学院 上海 200237) (北京大学光华管理学院 北京 100871) 摘 要：本研究将360度评估的自评．他评一致性研究拓展到中国企业中高层管理者， 并根据责任金字塔理论将这一过程视作动态的政治过程，目标管理者的政治运作与评估者 的责任性共同影响评估决策。利用近700家国内知名企业中高层管理者及其上司、同级、 下属的7702份有效评估数据，通过多项式回归和响应面分析进行大样本实证检验，结果 表明所有研究变量解释了大部分 自评一他评变异，年龄、评估者的参与显著影响 自评．他评 一 致性，评估一致性与领导力绩效和职位升迁也有着紧密联系。然而与美国研究不同，中 国情境下 自评．他评比较的低估、高估者影响依赖于评估者类型和结果变量。 关键词：360度评估 多源反馈系统 自评．他评一致性 领导力评估 中国情境 一