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浅析事业单位绩效考核的体系及其有效利用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）06-000-02 　　摘 要 随着市场经济的发展及市场体制的深化，事业单位随之也要不断推进改革步伐的进程。在推动事业单位改革的同时，人事改革是关键。因为人事聘任制度成为事业单位作为选拔人才的一种方式，建立一个有效的绩效考核体系是关系到人事聘任制度顺利实施的关键条件。本文从建立科学的绩效考核体系入手，简单分析了我国事业单位绩效考核实施的现状，针对事业单位绩效考核出现的一些问题，提出建立一套科学的符合实际的绩效考核体系，有效的解决问题，以促进事业单位绩效考核的实施，不断深化事业单位改革平稳有序进行。 　　关键词 事业单位 绩效考核 解决途径 　　绩效考核就是采用科学有效的理念和方法来衡量在工作岗位上的与工作行为相关联的考评。事业单位体制化改革及绩效考核是事业单位核心竞争力的有效提升。如何让事业单位竞争力不断提升，成为所有事业单位都要考虑的问题。发挥事业单位绩效考核，也是适应新形势下社会发展的需要。 　　一、事业单位实施绩效考核的现状 　　考核绩效虽然在事业单位中得到了应用，但由于缺乏绩效考核能够量化的科学的指标体系，使得绩效考核制度在事业单位中没能很好的发展起来。现阶段我国绩效考核实施的情况归纳下来主要有以下三点问题。 　　（1）认识不足。主要体现在