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浅析企业人力资源管理服务外包的现状 　　摘 要：企业人力资源管理系企业的命脉，关系着企业的长足发展。在市场竞争日趋激烈的环境下，加强企业人力资源战略规划具有重要的意义。本文在人力资源管理的外包基本概念的基础上，概述了企业人力资源管理外包的历史渊源及发展现状，并从企业的内部需求和外部的发展环境两个角度对其发展动因进行了深入分析，接着对目前人力资源管理外包可行性及存在的误区给予分析，以重视人力资源管理趋于专业化实践。最后，以L公司为例，通过分析人力资源管理外包服务给企业带来的各方面收益证明了其有效性。 　　关键词：企业；人力资源管理；外包服务；发展动因 　　一、人力资源管理外包的渊源 　　人力资源管理外包，是企业根据自身需要把某一项或者多项人力资源的管理工作或职能外包给其他企业或组织进行专业管理，以减少人力成本，实现企业的效益最大化。 　　如今的外包机制已经突破了传统的信息知识外包或制造业形式的外包，其领域和涉及范围也正以洪水之势迅速扩大。其中，人力资源管理服务的外包便是一种，且是人力资源花费中增长最快的支出。近几年，我国服务外包产业增长迅速，2013年合同执行金额达638.5亿美元，增长37.1%。截至2013年底，我国共有服务外包企业24，818家，从业人员536.1万人。近几年来，中国人力资源外包服务市场规模发展十分迅猛，年增长率超过15%。 　　虽然我国人力资源服