技术劳动力短缺的影响因素及其对生产率的影响——来自15省1533家制造业企业微观数据的发现.pdfVIP

经济科学 ·2010年第6期 技术劳动力短缺的影响因素 及其对生产率的影响 — — 来 自15省 1533家制造业企业微观数据的发现 魏下海 黄 乾 (1．华南师范大学经济与管理学院 广东广州 510006) (2．南开大学人 口与发展研究所 天津 300071) 摘 要：本文利用世界银行的中国企业调查数据 ，实证检验 了技术劳动力短缺的影响 因素及其对企业生产率的影响。研究结果表明，技术进步对企业技术劳动力短缺具有显著 的正作用；技术劳动力工资水平高、能为员工提供培训的企业，其发生技术劳动力短缺的 概率相对较小。雇佣关系不稳定的企业发生技术劳动力短缺的概率高。同时，随着企业规 模的扩大，企业发生技术劳动力短缺的概率增大；私营企业比国有企业和外资企业更容易 遭到技术劳动力短缺；与西部地区企业相比，东部地区和中部地区企业发生技术劳动力短 缺的概率高。技术劳动力短缺对企业生产率具有显著的负作用。 关键词：技术劳动力 短缺 生产率 一 、 引 言 20世纪80年代以来，大多数发达国家的劳动力就业技能结构发生了显著变化，其突 出表现就是企业对高技能劳动力需求的增加，对低技能劳动力需求的下降，技术劳动力短 缺成为经济发展中的普遍现象。近几年来，在国内经济持续增长和全球化背景下，我国也 面临着较严重的技术劳动力短缺 。技术劳动力的求人倍率在一定程度上反映了技术劳动力 市场态势，图1显示，自2002年以来，各级别技术劳动力的求人倍率都大于 l，并且求人 倍率基本呈逐年上升态势，说明近几年技术劳动力市场一直呈现供求紧张的态势；同时， 级别越高的技术劳动力，其求人倍率越大，高级技师和高级技能劳动力的求人倍率最高， 初级技能劳动力的求人倍率最低。 图1 2001年到2007年分季度不同技术等级劳动力的求人倍率 j． 褂 ，， 圳Ⅱ 。 1． 0． 一 n 寸 一 N n 寸 一 -qq n 寸 n 寸 __ n 寸 一 ~-q n 寸 __ 【 l 1 【 l l I l 【 l I l I I I I l I l l I 一 -_ 一 一 N n n n 寸 甘 甘 寸 n 、D 、。 、D 、。 卜 卜 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 窖 0 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 N ~-q tq N tq ~-q (-q + 初级技能 + 中级技能 + 高级技能 —*一技师 —*一高级技师 资料来源：中国劳动力市场信息网监测中心，中国劳动力市场网。 关于技术劳动力短缺的原因，早期的理论研究认为，技术劳动力短缺是劳动力市场无 效或失灵的结果，即经济或非经济报酬不能 (或者不能迅速)调整以使市场出清 (Bosworth 和 Warren，1992)。但是，在劳动力不能跨地区流动 以及不能得到充分工资信息的市场条 件下，报酬不合理并不能完全、有效地解释技术劳动力短缺现象 (Haskel和Martin，1993a)。 在实证研究方面，弗朗西斯、斯蒂芬和戴维 (Francis，Stephen和David，1998)的研究发 现，工会、地方劳动力市场失业率、工资水平对英国企业技术劳动力短缺有显著的负作用， 企业市场扩张对技术劳动力短缺有显著的正作用。哈斯克尔和马丁 (Haskel和 Martin， 1993b)从企业外部原因和 内部原因考察了英国技术劳动力短缺的影响因素，研究结果显 示，从企业外部因素看，低失业、低教育