工作分析与设计 - 行知阅读.pdf

企业人力资源管理丛书 工作分析与设计 赵永乐 朱 燕 邓冬梅 仲明明 编著 上海交通大学出版社 内 容 提 要 。 全书共有九章 首先论述了工作分析在人力资源中的作用以及工作分析的理 论， ， ； 然后按工作分析的实际操作程序入手 详细地描述了工作分析的六个过程 工作 分析的要素与程序、 、 、 、 工作分析的前期工作 工作岗位调查与培训 工作分析访谈 工作 描述调查、 。 。 工作分析文件 对这些阶段的工作均从理论和操作方法上进行了讨论 ， 。 ， 在此之后 详细阐述了如何通过工作分析的结果对岗位重新进行设计 最后 论述了 工作分析结果在人力资源中的应用。 ， ， 本书的最大特点在于注重理论与实践结合 强调实用性和可操作性 语言通俗易 懂， 。 对于企业人力资源管理者的实践具有指导意义 本书不但适合于人力资源管理 专业学生， ， 成为他们进一步掌握工作分析及设计知识的学习资料 更适合于企业进行 人力资源管理者， 。 对他们的实际操作提供理论和实践的指导 丛书编委会名单 ： 总主编 赵永乐 ： （ ） 编 委 以姓氏笔画为序 王培君 方江宁 孙剑平 杜林致 况志华 汪 群 张天蔚 陈京民 郁金豹 赵永乐 顾琴轩 总 序 。 ， 。 光阴似箭 回顾人力资源管理在我国所走过的道路 一路春色 “ ” · 1954 人力资源 一词是由当代著名的管理学家彼得 德鲁克于 年在其著名 20 60 《 》 。 ，“ ” 的 管理的实践 一书中提出来的 世纪 年代以后 人力资源管理 一词开 ， ， 80 。 始在西方逐渐流行起来 然而 直到 年代以后才受到西方企业的普遍重视 无 ， ， 独有偶 当人力资源管理在西方受到格外重视的同时 我国的人才学研究也开始起