山东理工大学初级专业技术岗位公开招聘工作流程方案.docxVIP

PAGE 22 — PAGE 10 — 山东理工大学初级专业技术岗位公开招聘工作流程方案 为规范初级专业技术岗位公开招聘工作，根据国家和山东省有关公开招聘工作规定，制定本工作流程方案。 一、发布招聘信息 通过山东省人力资源和社会保障厅网站（）和山东理工大学人力资源处网站（）等网站面向社会发布招聘信息。 二、报名与资格审查 （一）报名 1.符合岗位需求条件的应聘人员在规定时间内按要求如实填写《山东理工大学公开招聘工作人员报名表》（附件1），与应聘简历和相关证明材料一并通过电子邮件方式发送至各用人单位招聘邮箱。 2.应聘辅导员岗位人员在规定时间内登陆山东理工大学青春在线网站——辅导员岗位报名系统，如实填写、提交相关报名所需材料。学校将根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行网络初审。报名人员可在报名截止之日前登陆网站报名系统，查询报名初审结果。同时，应聘人员在规定的时间填写《山东理工大学应聘辅导员报名表》（附件2），发送至学生工作处招聘邮箱。 报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减计划招聘人数。 （二）资格审查 资格审查应当严格按照公布的公开招聘简章中确定的资格条件进行，坚持统一标准，统一尺度。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。 三、考试 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 1.笔试考察范围：教师岗位主要测试应聘人员与岗位相适应所必须的基础知识和专业知识；教辅岗位主要测试应聘人员与岗位相适应所必须的基本知识、专业知识和专业技能；辅导员岗位主要测试应聘人员所必须的基础知识和与学生工作相关的专业知识；笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。 2.笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。 3.达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。 （二）面试 1.面试方式范围 教师岗位和教辅岗位面试采取课堂试讲和技能测试的方式进行，主要考察应聘人员所具有的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。 辅导员岗位面试采取专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。 2.面试资格审查 面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。 3.面试时间和地点 面试地点一般由用人单位自行确定并及时通知面试人员，一经确定，不得随意变更。 4.面试的组织和相关要求 （1）考场安排 面试考场设面试考评组，考评组的人员组成根据面试的内容选配。考评组由主考官、考官、计时员、计分员等组成，考点设候考室、面试室和休息室。 （2）考官组成 面试考官小组由本单位和外聘考官组成，其中，专业技术岗位面试一线专业技术人员在考官中的比例不少于三分之二（含外聘考官中的一线专业技术人员）。面试考官小组人数为奇数，一般为7、9、11人，面试考官小组设主考官1名。 对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。面试考官凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系、师生关系等其他可能影响招聘公正的，须实行回避制度。 （3）评分标准 面试总分为100分，按评分标准评定。面试小组成员要按规定，根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、现场打分。按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。面试成绩保留小数点后两位、尾数四舍五入。 按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。 面试成绩必须经考场监督人员签名确认，在每个岗位面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布。对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。 （4）面试程序 ①面试顺序。工作人员按招聘岗位分别抽签确定面试顺序，由引领员按顺序将面试人员引领到候考室、面试室及休息室。每场面试开始前，工作人员再次核对面试岗位及面试人员顺序，并宣布面试纪律、程序和其他注意事项。 ②面试考察。应聘人员在开始面试前抽取面试题目进行准备，准备时间结束后应聘人员进