浅论的劳动合同服务期制度.docVIP

浅论的劳动合同服务期制度 　　【摘要】在实践中，为了提高劳动者素质和劳动生产率，用人单位在劳动合同中与劳动者约定服务期条款是早有的做法。但相关法律对服务期制度迟迟没有给出具体规定。为了确立和规范这一制度，2008年的《劳动合同法》通过了有关规定。但这些规定的不足也显而易见：一、对服务期规定得过于简单，不能解决现实中多样化的矛盾；二、对劳动者不加区分地予以倾斜保护，可能会导致用人单位的合法权益被侵害引发不公平。接下来，本文将对服务期制度进行一个简单系统的介绍，然后试着在我国国情和已有的立法的基础上对完善服务期制度提出建议。 　　【关键词】服务期制度；根本目标；现状；完善 　　一、劳动合同服务期制度概述 　　（一）劳动合同服务期的概念界定 　　在学界，对劳动合同服务期的概念并无统一界定。总结一下，有三点是为大多数人所公认的，一是要求用人单位先行提供可以约定服务期的特殊待遇，二是要求劳动者在接受该待遇情况下不可随意解除劳动合同，三是若劳动者违约则需承担相应的责任。在对服务期的定义中还有些许问题尚未解决，也有很多学者对这些问题发表了自己的看法，在这里笔者试着对这些问题进行一些探讨。 　　在我国法律确定了用人单位在为劳动者提供专项培训后可以与劳动者约定服务期，那么在用人单位为劳动者提供其它经济性的特殊待遇的情况下，比如住房、住房补贴、汽车补贴等其他特殊待遇，这时双方可否约定服务