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浅论我国无固定期限的劳动合同 　　【摘要】：新《劳动合同法》以公权介入的方式，对无固定期限劳动合同做了规定，以期解决劳动合同短期化的问题，实现稳定和谐的劳资关系，文章拟从无固定期限劳动合同的发展进程以及《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的比较出发，探讨无固定期限劳动合同的利好和需要完善的立法建议。 　　【关键词】：无固定期限劳动合同；发展进程；比较研究；完善建议 　　中图分类号：D9 文献标识码： 文章编号：1002-6908(2008)0420055-01 　　 　　一、无固定期限劳动合同的发展进程 　　 　　 由于历史的原因，我国建国初期就逐渐形成了固定工用工制度，但是固定工不同于无固定期限，这里的固定，是指人员只进不出，职工的工作期限没有规定，就业后长期在一个单位内从事生产和工作，职工一般不能离职，单位也不能辞退，而无固定期限合同则只是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，企业就得养着了。固定工用工制度这一具有历史色彩的用工制度曾经在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用，但是该制度存在着统得过死、包的过多，能进不能出等弊端，从而在