浅论新时代下校园招聘新变化及企业应对的策略.docVIP

浅论新时代下校园招聘新变化及企业应对的策略 　　【摘要】校园招聘是企业很重要的一种招聘方式。新时代下新人群、新媒体、新观念等变化深刻地影响着校园招聘的实际效果。企业需及时调整校园招聘策略：及早锁定目标培养，注重使用互动媒体，突出90后关注的职位发展，互动沟通，提升招聘效果。 　　【关键词】校园招聘 毕业生 策略 　　一、现状概述 　　校园招聘是企业与各大高校合作，到校园中选拔高校毕业生的招聘方式。相比于其他招聘方式，高校毕业生数量充足相对集中求职、年龄较轻无家庭负担、可塑性强易于接受企业文化等优点，多数企业将校园招聘作为人才填充的重要来源。 　　随着时代的发展，校园招聘也有了很多新的变化。企业应从这些变化入手调整应对策略，在招聘季“人才争夺战”中锁定优秀高校毕业生。 　　二、新时代下校园招聘的新变化 　　1、就业压力日趋严峻，高校毕业生的择业心理和择业行为功利性较强 　　随着高等教育的扩招，高校毕业生就业数量从2001年的114万到2016年的765万，累创新高。在这种严峻的就业压力下，高校毕业生的择业心理和择业行为上呈现出较为明显的功利性，易于产生“投机性”行为：简历夸大其实、多凭“面试秘籍”速成、签约后对单位“心不在焉”毁约率高。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约的原因中，“拿到了更好录用通知”