事业单位岗位设置管理制度工作政策解析与操作实务.PPTVIP

事业单位岗位设置管理工作政策解析与操作实务遵义市红花岗区人事局 汇报分以下四个方面： 事业单位岗位设置管理概述； 实施岗位设置管理的操作方法和步骤； 岗位设置管理中应注意的重点问题 岗位设置管理的难点与对策建议 第一部分 　岗位设置管理概述 一、岗位设置管理基本政策文件 第一国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理的依据,包括：国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发(2006)70号)；国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；中共中央组织部、国家人事部 《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号） 第二对于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置等具体问题进行规定，指导行业事业单位的岗位设置，主要是国家人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部、国家体育总局、农业部、卫生局等单位制定的9个《行业指导意见》 第三明确了岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体控制标准，以及对一些特殊问题的具体规定，主要有中共贵州省委组织部、省人事厅、省编委办印发的《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发(2007)9号)及我市制定的《岗位设置管理实施意见》 二、岗位设置管理的基本内容 科学合理地设置岗位 确定不同岗位的职责、权利和任职条件 岗位管理