软件著作权---说明书范本(用户手册).pdfVIP

软件著作权-说明书范本（一） 操作说明书 中国版权保护中心接收登记的文档包含两种：操作说明书或设计说明书。 操作说明书适合管理类软件，有操作界面，一般应包含登录界面，主界面， 功能界面截图，截图之间有相应的文字说明，能全面展示软件的主要功能。 设计说明书适合没有界面的嵌入式软件，插件软件，后台运行软件以及游戏 软件。一般包含结构图，软件流程图，函数说明，模块说明，数据接口，出错设 计等。 格式要求：一、说明书应提交前、后各连续30 页，不足60 页的，应当全部提交。 二、说明书页眉应标注软件的名称和版本号，应当与申请表中名称完 全一致，页眉右上应标注页码，说明书每页不少于 30 行，有图 除外，另外截图应该清晰完整。 范例如下： 第1 章 系统说明 企业管理软件采用WEB 开发标准，可以随时实现在互联网上的应用，提供办 公人员在办公室以外的办公手段，他可以远程拨号或登录到出差地的网络，通过 电话线或广域网络，随时可以访问到企业办公自动化系统；将办公自动化系统应 用地点由固定的物理位置延伸到其他所有被网络覆盖的地方，可提高工作效率和 减少费用，并且符合现代办公方式的发展特点。完全基于B/S 结构的设计，可使 用户轻松实现单点维护、全面升级。摆脱了传统C/S 结构实施、维护工作复杂， 升级系统时系统管理员需要四处奔波的情况。 本使用手册主要介绍办公OA 的主要系统功能，业务流程，用于指导办公人 员的正确使用。 第2 章 系统初始化 管理员登录后，进入主界面。 首次使用 OA，整个系统只是一个没有任何数据的平台。在这里，您可以通 过机构配置所提供的一系列功能结合您公司的实际情况来完成如下设置：公司机 构体系、职位的建立、职位的分配。 机构配置管理流程： 1) 建立公司内部的机构体系，设置相应的部门。 2) 在各部门中设置行应的职位，同时对职位指定相应的操作权限；用户可以 在此指定一个职位，该职位具有系统管理权限，用来进行系统的日常维 护与管理。 3) 为员工分配相应的职位。 4) 指定各部门的部门主管。 2.1 部门机构设置 通过公司体系结构设置可以设置您公司的各级部门，从而形成您公司的部门 结构体系； 界面右方显示的是公司的体系结构，顶级机构在最上层，下面是各个部门的 名称，部门可以是多级的，即部门下面可以有子部门，顶级机构下面的部门叫做 一级部门，以此类推。单击各个部门，可以在界面的右方浏览或编辑详细信息； 单击部门旁的收缩开关（ 代表未展开、 代表已展开）就可以展开或收缩当 前部门。 在顶级机构下，分层次列出了其下的所有部门以及部门下面的人员信息，右 方是机构信息维护界面。 部门下新增子部门的操作方式与在顶级机构下增加部门的方法是完全一样 的，另外，要删除部门，可以点击［删除］进行部门的删除操作。有两种情况， 系统将不允许您删除部门： 1) 如果部门下面还有有效人员，这时候，如果您仍然要删除部门的话，请先删 除该部门下所有员工信息，员工删除操作详细请参考人事结构的设置操 作说明； 2) 如果部门下面还有有效职位，这时候，如果您仍然要删除部门的话，请 先删除该部门下所有职位信息， 职位删除操作详细请参考职位的设置操作说明。 2.2 部门职位设置 每个部门都应该具有相应的职位。在这里的职位主要是指，由用户自己设定 一职位名称，然后从系统所有的功能模块中选择一个或多个模块赋予这个职位。 那么一旦拥有了这个职位就可以对该职位所包含的系统功能模块进行使用。 职位的设置是跟随部门的，选中部门，在部门信息维护界面的右端显示有‘本部 门人员’和‘本部门职位’。 此页面的初始状态显示‘基本使用权限’和‘管理权限设置’，‘基本使用 权限’包括每个员工都具有的操作权限，‘管理权限设置’是由管理人员针对具 体职位所担任的相应角色，对其进行相应的权限设置。点击‘＋’，可以查看‘管 理权限设置’下或某一模块下的所有子功能模块的选择情况。在每个大功能模块 的名称前面有一个复选框，选中的表示该大功能模块下至少有一个子功能模块被 选中了。如果没有选中，则表示，该大功能模块下一个子功能模