东北大学考试模试卷.docVIP

东北大学考试模拟试卷 一、判断题（每题1分，共10分） 1、直接的人内向，表达他们的想法和感情没有力量。 2、如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。 3、沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例。 4、合作是团队规范发展阶段的主题。 5、一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。 6、根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。 7、服务型领导在肯定别人之前先听从自己。 8、当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。 9、甘特图是计划和控制方法的图解，它把一个项目分解成独立的任务并估计完成每个任务所需要的时间。 10、组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织。 二、单项选择题（每题1.5分，共60分） 1、迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。 A、性格外向的人 B、性格内向的人 C、敏感的人 D、易觉察事物的人 2、当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。 A、感知、判断 B、判断、感知 C、判断 D、判断、影响因素; E、保守、影响因素; 3、组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为____