石油青年人才职业生涯规划探索与实践.docxVIP

石油企业青年人才职业生涯规划探索与实践? ---以胜利油田为例?林近芬 (胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限公 司 思想政治工作部 ，山 东 东 营 257000) [摘 要] 以胜利油田为样本对石油企业如何有效开展青年人才职业生涯规划工作的 系 统 研 究 ，认 为 现 阶 段加强石油企业青年人才职业生涯 规 划 ，应该从五个方面着手 :建立职业生涯发展阶梯 ，明确青年人才成长的路 径 ;加强职业生涯发展引导 ，奠定青年人才成长的 思 想 基 础 ;强化职业生涯发展能力培养 ，提升青年人才的综合素 质 ;搭建职业生涯发展晋升平台 ，大力选拔使用青年人才 ;优化职业生涯发展环境 ，营造青年人才成长的良好氛围 。 [关 键 词] 石 油 企 业 ;青 年 人 才 ;职 业 生 涯 规 划 [中 图 分 类 号 ]F272.92 [文 献 标 识 码 ]A [文 章 编 号 ]1673-5935(2012)04-0084-04 青 年 人 才 是 石 油 企 业 发 展 的 未 来 和 希 望 ，是 人 才 队 伍 中 最 富 活 力 的 群 体 。职 业 生涯规划工作是人 才 工 作 的 重 要 基 础 工 作 ，对 于 明 确 人 才 职 业 发 展 目 标 、路 径 、措 施 ，提 升 人 才 培 养 质 量 ，加快青年人才成 长 ，增 强 人 才 队 伍 活 力 ，提高企业核