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现代电网调度运行方式的应用的探讨 　　摘 要：电网在平衡交流电能的生产、输送、使用方面起着至关重要的作用，而当代社会，随着经济的发展，整个社会对电的需求量非常之大，而电力的生产与供应又具有同时性，这就需要对电网进行科学、严谨、规范且统一的管理。 　　关键词：电网调度；现代；现状；改善 　　1 现代电网调度的现状 　　1.1 管理方面的薄弱 　　我国电网调度运行管理水平相对来说比较落后，存在的问题主要表现在人员管理的不合理以及管理技术的相对落后。首先，在人员管理方面，存在技术人员严重匮乏的现象。随着电力系统规模的不断扩大，对电力技术方面的专业人员有很大的需求，但是，当前的电网调度管理人员的数量却没有满足当前的电力调度整体的需求，致使电力系统维护工作滞后，大大降低了电力调动系统的运行效率。 　　另外，电力调度管理人员的素质也亟待提高，目前电力调动管理人员还存在着一些不足，主要体现在其安全意识、规范意识、法治观念等方面。在安全方面，往往一些安全事故的发生是由于技术人员没有充分的安全与责任意识造成的，尤其在检修的管理、设备的管理、制度的管理及员工的管理等环节。例如在检修管理方面，如果无法及时发现并解决设备出现的各种问题，极易造成故障的扩大，如果我们的管理人员能够多一些安全和责任意识，及时排查出问题所在，那么事故率将大大降低，安全的保障度将大大提高。而在制度和员工的管理方面也存在着一定的安全隐患，例如制度是否科学可行，工作人员在编写操作单时格式是否规范、字迹是否清晰可辨等。 　　最后也是尤为重要的是管理技术，要想更好的建设和发展电力调度系统，先进的管理技术是前提和基础，但是，纵观我国现阶段的电力调度运行系统，我们会发现现阶段我国在电力调度方面的管理技术远远不能达到实际管理工作的需要，技术匮乏现象十分严重。然而，只有拥有和使用先进的管理技术，电力调度系统的管理工作才能日趋完善。 　　1.2 法制观念的淡漠 　　自《电力调度管理条例》颁行以来，我国的电力调度运行工作做到了有法可依，《条例》规定：我国的电力调度实行统一调度，分级管理，并将我国电力调度系统分为国家调度机构，跨省、自治区、直辖市调度机构，省、自治区、直辖市级调度机构，省辖市级调度机构，县级调度机构五级电网调度系统，《条例》规定下级调度机构必须服从上级调度机构的调度。在法律上规定了各个调度系统的权限。当然，《条例》也规定了值班人员的职责范围以及在特殊情况下的权限等，也就用电企业及个人的权利、义务做了具体规范。 　　《条例》的颁行标志着我国的电力调度向法制化、规范化又迈进了一大步。这对于我国现行的电力调度系统来说是可喜的进步。但是，不得不承认，在实行过程中依然存在着很多问题，最大的问题莫过于法制观念的淡漠。无论在发电者、供电者还是用电者身上都存在着这一问题，违反《条例》的事件时有发生，我国电力调度运行法制化、规范化的道路还是任重而道远。 　　1.3 电力调度技术上存在难关 　　随着自动化、通信系统的发展，自动化及通信技术越来越多的应用到现代电网调度工作中，电网调度人员已经逐步摆脱了过去那种依靠电话直接询问的方式了解各个发电厂的现场状况的日子。 　　在这种落后的调度方式中，调度员主要是依靠自身的经验判断线路和设备是否故障。但是，随着计算机通信技术、数据库技术和电力系统分析理论的不断发展和完善，调度自动化系统从不断升级，并逐渐升级为能量管理系统（EMS），电网调度运行工作从经验型阶段上升为分析型调度阶段，电网调度系统运行的可靠性、稳定性和经济性得到了显著的提高。 　　但是，面对当前电力系统的不断发展，电网调度的难度大大提高，首先是新能源电源（如风能、水能、太阳能）大量接入电网加大了电网调度控制的难度，因为这些新型能源大都是可再生能源，具有很大的间歇性和不确定性，调度人员并不能够准确得知这些新型能源发电所得的电量，因而给予调度很大的难度。因而调度系统必须积极引入先进的调度技术，将智能系统应用于实际电网调度中。 　　2 对电网调度系统运行的改善 　　2.1 完善管理体制 　　2.1.1 对管理技术人员的培训及管理。首先，我们必须正视的是目前电网调度管理人员的缺乏，所以要大力培训相关管理人员，而对于已在职的电网调度管理人员也要作针对性的定期培训，尤其在安全与责任意识方面，势必要保障电力调度管理人员的素质。 　　对于调度管理中存在的安全问题，除了要对管理人员进行定期的培训外，也需要通过责任制的方式，将安全责任落实到人，减小每个技术人员造成安全事故的风险性。同时，调度中要注意实施相应的应急措施，同时也要定期实施事故模拟演练，这样，事故一旦发生，也可将安全风险降到最低。当然，安全最重要的是防患于未然，因而管理人员日常工作过程中一定要有很强的责任感，及时将小故障、