企业用工风险点及防控-zjsanetcn.ppt

常见劳动争议热点问题分析 主讲人：沈 迪 杭州市劳动人事争议仲裁院 常见劳动争议热点问题分析 一、用工方式选择环节 1.合同工——期限选择 （1）短期工还是长期工？ （2）短期工的利与弊——保险公司续订劳动合同案 2.劳务派遣工——合法性问题（修正案及暂行规定实施） （1）派遣公司资质 （2）工作岗位“三性” （3）用工总量的比例 （4）同工同酬的难题 A、“与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法” B、强调一类工种或岗位的派遣（某事业单位案） （5）派遣工的优劣势 A、优势：社保成本及无固定期限劳动合同 B、劣势： 退回成本—最低工资的实际承担 社保待遇损失赔偿责任 用工单位连带赔偿责任——（省高院、省仲裁院《解答（二）》） 3.劳务工 （1）以协议约定为原则 （2）特征判断为辅助 某期货公司确认劳动关系案 二、招聘录用环节 1.招聘未婚、未育女职工的风险 （1）“先兆流产”问题 （2）“二胎”问题（某汽车销售公司案） 2.招聘负有竞业限制义务人员的风险（行业协会的作用） 3.招聘个人资料不真实人员的风险控制（市保安服务公司案）； 员工声明的重要性 三、合同订立环节 1.未依法订立或续订劳动合同 2.员工拒绝签订或故意不签劳动合同怎么办？ （1）终止劳动关系的权利 （2）有证据证明的可以免责（省仲裁院《解答》（一）） 3.防止员工隐匿、偷盗劳动合同或劳动合同丢失？ （1）一式多份、防止串通 （2）建立用印台帐制度 （3）建立定期劳动合同订立情况排查制度（某保险公司案） （4）变相还原订立事实 4.续订合同要及时、合法 （1）及时原则（公交公司案） （2）合法原则 A.审查工作年限、签订次数及顺延情况 顺延通知书——避免续签次数 B.发出续签通知 四、试用期管理环节 1.能否“延后转正”（某证券公司案） 2.试用期内不符合录用条件 （1）试用表现好不好，老板说了算吗？ （2）录用条件的设定—常见情形 五、履行劳动合同环节 1.岗位约定决定调岗合法性——宜粗不宜细（老百姓药店案） 2.约定过于明确的情况下能否单方调岗？ （1）不能胜任工作—绩效考核方案 （2）医疗期满后，不能从事原来工作 （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行的 3.员工不服从合法调岗如何处理？（老百姓药店案） 4.岗变薪变的合法性 （1）合同条款设置是关键——月工资+薪酬制度的约定模式 （2）岗位聘约重要性 要素：岗位、职务、薪酬、绩效考核目标 5.绩效考核是调岗、调薪的有效手段 （1）经济型指标（2）非经济型指标 6.奖金提成发放的控制 （1）基本法（保险公司的实践） （2）奖金与提成的区别（中途离职与回款结算） 六、规章制度制订环节 1.常见重要的规章制度 （1）考勤管理制度 （2）奖惩制度 （3）薪酬制度 （4）绩效考核制度 2.企业规章制度生效要件 （1）内容合法 （2）程序合法：民主程序+告知程序 （3）员工意见反馈表 七、解除劳动合同环节 1.解除事实认定准确—员工奖惩单 2.解除依据的规章制度合法 3.解除送达程序到位 4.违法解除的法律后果—赔偿金或工资损失赔偿 八、解除或终止劳动合同后的环节—竞业限制 1.条款设定—新通留学案 2.无效、失效及可解除其他情形 （1）未约定经济补偿或约定月工资中已包含经济补偿的； （2）约定了经济补偿但数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的 （3）约定了经济补偿但超过三个月没有支付（劳动者可选择要求解除或者支付经济补偿）——某证券公司竞业限制补偿案 （4）劳动者不属于竞业限制的对象—其他负有保密义务的人员 3、用人单位如何举证？ （1）劳动合同及社保缴纳 （2）诱导陷阱 谢 谢 大 家 ！