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理工科女的研究生就业问题探究 　　摘要：随着我国经济的转型以及高校研究生招生规模的扩大，研究生的就业形势日益严峻。作为一个特殊的群体，理工科女研究生在就业中面临着更大的压力。从女性学和社会学等视角出发，在总结理工科女研究生就业现状的基础上，分析了她们就业难的原因，并提出了相应的建议和对策。 　　关键词：理工科；女研究生；就业现状 　　作者简介：徐珍岩（1983-），女，山东青岛人，北京工业大学外国语学院硕士研究生；张丽（1959-），女，满族，辽宁兴城人，北京工业大学外国语学院，教授。（北京#8194;100124） 　　中图分类号：G643#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）11-0068-02 　　 　　近年来，为了满足我国社会发展的需要，高校研究生的招生规模在逐年扩大。在当前严峻的就业形势下，女硕士研究生和女博士研究生在就业中的竞争力正在逐年下降，这一问题也引起了社会的广泛关注。虽然理工科女研究生在就业中比文科女研究生占据一定的优势，但是与理工科男性相比，她们仍面临着就业难的问题。 　　一、理工科女研究生就业现状 　　众所周知，高校理工科一直是男生占据主导地位，男女比重严重失调。随着中国的进一步对外开放以及生活水平?p教育质量的改善，越来越多的女大学生选择理工科相关专业进行学习，而且他们中的许多人选择了读研或读博继续深造，因此理工科女硕士研究生和女博士研究生（以下简称为“理工科女研究生”）的人数也在逐年增加。许多高校的调查分析和统计数据显示，近年来研究生就业率均超过了90%。[1]由此可见，理工科女研究生的就业难只是相对的。本文以北京某理工科高校为例，随机对2010级部分已经毕业的理工科女研究生和2011级即将毕业的女研究生进行了问卷调查和访谈，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。通过问卷调查，该校理工科女研究生的基本就业状况如下。 　　1.就业满意度低，难与理想持平 　　多数理工科女研究生关心的不是能不能找到工作，而是如何才能找到一份自己满意的工作。虽然理想的工作是既要专业对口，又能发挥个人特长符合个人兴趣爱好，但是面对当前日益严峻的就业形势，调查结果显示：58%的理工科女研究生认为今后的工作与自己所学专业应该尽量对口，但不强求；20%的被调查者认为工作合适就行；而20%的被调查者认为今后的工作应该专业对口。由此可见，大部分理工科女研究生在就业时还是会选择先就业、再择业，即先积累一定的社会经验，再选择适合自己专业的工作。因此，理工科女研究生的就业满意度还是相对较低的。 　　2.就业地区相对集中，就业和生活压力大 　　调查显示：61%的理工科女研究生来自农村和城镇地区，27%来自中小城市，只有12%来自大城市。理工科女研究生作为高级知识分子，希望通过教育来改变自身处境和今后的生活。大部分来自村镇和中小城市的理工科女研究生将自己的工作地点限定在北京?p上海及广州等一线大城市，而忽视了人才比较紧缺的中小城市。虽然大城市就业机会比较多，但由于人才的聚集，竞争压力和工作压力非常大，生活成本也非常高，再加上自身条件和专业的限制，理工科女研究生在就业和生活中也承受着相当大的压力。 　　3.就业中性别歧视现象较为突出 　　就业中的性别歧视是基于性别的任何区别?p排斥或特惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等，但是基于特殊工作本身的要求的任何区别?p排斥或特惠不应视为歧视。[2]调查显示：95%的理工科女研究生认为理工科用人单位的岗位供给量男多女少；67%的理工科女研究生认为她们在求职和就业中遭遇的性别歧视现象比较严重，常见的显性性别歧视的表现有“限男性”、“男士优先”等。 　　二、理工科女研究生就业影响因素分析 　　理工科女研究生就业的影响因素实际上主要涉及到社会因素?p女研究生自身因素以及学校因素等。 　　1.社会因素 　　（1）几千年来，中国社会是男性占据统治地位的父权制社会，女性则处于附属地位，被称为“第二性”和“他者”。由于男女生理结构上的差异，女性被认为天生劣于男性。传统的性别角色将男性定义为“理性的?p强壮的?p具有保护性的和果断的；女性却被定义为情绪化的?p微弱的?p需要保护的和顺从的”。[3]由于男女存在生理结构上的差异，女性被认为天生劣于男性。社会上对女性存在诸多偏见，“男尊女卑”、“重男轻女”的思想根深蒂固。女性被限制在家庭这个私领域之中，社会地位低下。新时期，中国女性的社会地位得到了极大改善，越来越多的女性通过接受教育进入到公共领域中来，拥有自己的工作，并且取得了经济上的独立。尽管如此，女性在就业领域还