理工科院校毕业生就业工作的经验启示.docVIP

理工科院校毕业生就业工作的经验启示 　　【摘 要】目前，就业形势越来越严峻，虽然理工科大学的毕业生就业工作状况相对来说要好一些，但仍有许多经验要总结，进而是我们更好的开展毕业生就业指导工作。 　　【关键词】院校；毕业生；就业 　　重庆交通大学的毕业生面向全国就业，就业渠道宽广，就业率高。学校现有专业社会需求好，连续12年毕业生初次就业率均在90%以上，位居重庆市和全国高校前列。2009年、2000年先后被教育部授予“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”称号；2009年、2007年先后被评为“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”；2003年重庆市普通高校毕业生就业工作评估获“优秀”等级。 　　如此良好的毕业生落实情况，结合本校实际情况，笔者总结出以下原因： 　　一、学院的在研究就业工作中，能准确把握就业工作形势。每年毕业生就业工作启动之后，学校召开了专题研究会议部署就业工作，结合学校实际，用足、用活、用好上级政策，想方设法让政策在学校落地开花。 　　二、关注国家经济发展形势，适时调整就业工作策略。近年来，学院传统“用人大户”中国中交、中国铁建因全国经济低迷，工程大面积停工导致大幅度削减用人计划，给港航等传统优势专业毕业生就业带来较大困难。鉴于此，学院加大了与中建集团、中国水利水电集团、中交集团的联系，不仅就业需求没有出现下滑，反而比往年的需求信息更加丰富。学院做出了设立专业方向、加强校企合作等就业工作思路的调整，收到了较好的效果。 　　三、学院加大就业教育指导力度，帮助毕业生树立正确就业观。坚持就业指导教育进课堂，开设《就业指导》、《大学生职业生涯与发展规划》等课程，加强课程教学内容、教学形式的更新和改进，深化课堂教学效果。通过开发职业生涯测评系统软件、开展“一对一”的就业咨询、开办职业技能培训班、举办就业辅导讲座等方式，加强毕业生就业的指导、教育、咨询、职业生涯规划及职业技能培训。同时，将毕业生就业观教育融入思想政治教育体系，创新教育及活动方式，深化教育效果，以学院“爱水知水”精神为内核的思想政治教育，引导毕业生树立正确的就业观。 　　四、是准确掌握毕业生就业意向，办好校园内的中小型招聘会。在毕业生就业工作启动之初，学院就进行了就业意向的摸底调查，着重对毕业生求职地域、求职单位要求、期望起薪及个人基本信息进行了全面的汇总统计，并以此为基础在用人单位来校招聘时根据学生意愿有针对性地做好了毕业生推荐工作，在推荐过程中力争做到“人职匹配”。同时，继续推行招聘活动专场化、小型化、信息化，积极做好全校相关学院分专业专场招聘会的组织筹备工作。 　　在学院的大力支持和推动下，河海的毕业生落实不再是难题，给同学带来的信心也让大家能更好的发挥自己的自荐水平，顺利找到自己正确的毕业之路的方向。 　　与此同时，在激烈的社会竞争下，我们需要不断提升个人及团队合作的能力，我们不仅要看到以往在毕业生就业工作中的优点，还要不断的对以往的工作进行反思。 　　一、几年来我校本专业招生人数逐渐增多，同时毕业率也始终保持在90%以上，说明本专业近几年的前景不像有些专业产生极大的危机，但我们也要时刻保持较好的个人素质，比如给学生以更多的竞争的平台，多与外界交流沟通，给学生一个良好的发展平台，以应对当今社会的高速变化。 　　二、因为我校是以工科为主的学校，男生比重相对于女生大得多，而从近几年的就业分布可看出，各用人单位对于本科毕业生的需求，男生比女生的需求更多些，但男生所从事的工作主要以工程项目为主，而同学们所期望的“坐办公室”情况少之又少。对此，男生如果想有固定的工作地点和比较安逸的生活环境等可以选择其他的方式，比如考研；对于女生，从往年的就业比率来看，大部分女生则选择了考研，相对于就业中极大的困难来讲，女生如果选择考研或者是出国深造等则是一个很好的选择。而对于省份的优势，以中交一航局为例，如果一个南方一个北方的学生，在两位同学相同的条件下，很大可能会选择北方学生。所以，工作单位选择离自己家庭所在地相对近一点，优势可能会增加。 　　例如水利专业，在毕业生所选的国有企业中多是和本专业相关的企业，如所属中交一航二航和四航重庆分公司，中国水利水电七局和九局或中铁的部分公司......而在考研学校的选择方面，大多是重庆交通大学（本校），四川大学，和河海大学的水利水电相关专业。 　　三、能够获得国家级或者省级奖励和中共党员的同学均能够顺利就业，并且能获得一个较好的机会。同时，能够通过英语六级的同学在工作就业的时候也会有更强的竞争力，计算机二级和英语四级是我们毕业所必需的，所以，我们现在不仅要把应该拿到的证书拿到，还应该积极发展个人能力，多参加一些省市级国家级的比赛，锻炼自己的个人能力，增加自己在毕业时就业的竞争力，获得理想的工作或者得到更多