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你业绩出色,却为何没有加薪 　　 　　N先生最近与猎头公司的人频繁联系，没错儿，跳槽这个心思已经萌生许久了。按说，在现在这家企业已经八年了，从小米加步枪式的职场菜鸟，到今天的副总，一路上付出太多辛苦。虽说该有的职位都有了，可是薪水却没有达到自己的期望值。倒不是“喂不熟”，而是付出与收入实在不成正比。 下载论文网 　　公司属于制造型企业，半年多没有订单了，老板急得要裁员。就在这时，N先生与瑞士的一家公司谈成合作。要说这次合作，完全是对方企业看中N先生的个人魅力，因为待选合作企业有很多，只因为N先生帮助对方负责人解决了一件他个人解决不了的事情，对方感动之余，决定与N先生所在的企业合作，并签了五年的合作协议。也就是说，未来五年，该企业不用为生存的问题发愁了，这对于濒临倒闭的企业来说，无疑是枯木逢春。按说，这里最大的功臣就是N先生。可奇怪的是，半年过去了，老板并没有在公开场合或是私下，对N先生的功劳表示认可和赞扬，年底发奖金时也没有任何形式上的??励。 　　N先生暗自不爽，自己并非是斤斤计较的人，可是为企业做了这么大贡献，怎么连个说法也没有。看来老板在故意揣着明白装糊涂。N先生不想耍弄靠跳槽逼老板涨薪的手段，而是真的想离开了。倘若N先生果真因此事跳槽了，是否划算呢？ 　　你值多少钱 　　先做个小游戏，请按顺序回答下面的问题： 　　问题1：将你手机号码的最后三位数加上400，你