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硕士的研究生就业观探析 　　【摘 要】硕士研究生是我国培养的高层次人才，研究生的顺利就业不仅关系着个人的发展前途，对国家的发展同样起着至关重要的作用。目前，研究生就业问题日益突出，究其根本是就业观念偏差是重要原因之一。文章在阐述当代硕士研究生就业观念问题的基础上，重点分析了导致就业观念偏差的主观原因，进而提出加强就业观教育的具体对策。 　　【关键词】硕士研究生；就业观；引导教育 　　一、硕士研究生就业观的概念和内容 　　就业观对研究生实现择业目标具有导向作用，同时对研究生的就业实践也具有推动作用。正确的就业观应该是自我价值和社会价值的统一，理性分析和现实的结合，然而，由于当前严峻的就业压力和日趋多元化的人生观、价值观的交替影响，研究生的就业观日趋复杂化和多元化。 　　就业观就是研究生在就业过程中对各方面就业问题的看法，以及对待职业问题上的人生观、价值观、生活观、劳动观以及享乐观等的重要表现。研究生就业观是一个复杂的有机整体，包含就业倾向、就业选择、就业认知、就业途径等多方面内容，但总的来说，就业观主要包括就业目的、就业态度和就业价值三个方面，并通过这三个方面体现研究生在就业过程中的不同看法和观点。 　　就业目的是指研究生在就业实践中关于自身就业行为的根本指向和追求。就业目的是就业能力发展的总目标，贯穿于就业过程的始终。 　　就业态度是指研究生通过就业实践形成的对就业问题的一种稳定的心理倾向和基本意愿，就业态度的形成是由人在一定的社会环境影响下的结果。研究生在迈入就业职场之前、过程中以及退出职场之后，都会对薪酬需求、工作环境、升迁快慢等就业问题持有自己的态度，如果以正确的就业态度对待这些问题，就能成功就业。 　　就业价值是属于价值观的范畴，是研究生的就业实践对于社会和个人所具有的作用和意义，是人的一种关于就业的功用的一种价值判断。就业价值是一种特殊的价值，是研究生在就业活动中意识的体现，因此就业价值必然反映个人和事物之间的联系与区别，也正是由于他们之间的联系与区别的不同，体现出了不同的就业价值取向。 　　硕士研究生的就业观是衡量自身成长、职业发展、社会评价以及是否实现理想的标尺，所以，正确的就业观对于高校硕士研究生就业起着至关重要的作用，不仅可以指导毕业生对未来发展作出正确评价，也可以对自己准确定位和理性预期，最后作出一个合理的选择。 　　二、硕士研究生就业观存在的问题 　　当代硕士研究生在就业、择业的观念方面呈现出日益多元的发展趋势，这其中有积极的一面，主要体现在创业意识、自主就业意识增强，但是硕士研究生就业观存在的一些问题也不容忽视。作为高校就业教育部门，只有正视这些问题，深入分析产生这些问题的原因，才能有的放矢，有效的确立研究生正确的。 　　（一）就业期望值高，基层就业意识淡薄 　　“唯学历”的时代正在逐渐远去，众多硕士研究生面临着高不成、低不就的状态，使得用人单位对研究生普遍信心不足，让这些学之骄子在求职路上屡屡碰壁。 　　按照正常的入学年龄，一般本科毕业后直接考研的硕士研究生年龄大约都在26岁左右，一些在职考研的研究生毕业时年龄更大，因此，大部分硕士研究生在就业时会更多的考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。另外，多数硕士研究生认为通过激烈的研究生入学考试、经过三年的学习锻炼，自身的专业知识、能力素质、人生阅历等都得到了提高，所以，他们在求职过程中的自我定位普遍较高，并且由于花费的时间成本、机会成本比本科生大，因而硕士研究生在毕业时就业期望值相对较高，比如，对单位性质比较挑剔，对薪酬要求较高，更在乎工作岗位层次和工作的稳定性等，而对于国家出台的一些就业政策，如鼓励高校毕业生支持西部计划、大学生村官等政策，多数研究生是不愿意去的，这就表明了硕士研究生在就业过程中，较多的考虑自身的要求，忽视国家和社会的需求。 　　（二）缺乏自我剖析，盲目从众 　　从众心理就是指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。当下很少有硕士研究生能够做到自我剖析，进行自我职业规划，大部分研究生的就业观念受他人影响，缺乏自我独立认知，不能根据自身特点在就业时准确定位，往往是拿他人的就业标准来定位自己的就业标准，自身缺乏有效的实践锻炼，在就业面对众多矛盾时不知所措，对自身条件认识不足，有很强的依赖性，不知道自己真正的适合什么。 　　（三）缺乏诚信意识，违约现象严重 　　随着硕士研究生就业压力的逐年增大，就业制度不断改革和深化，个人价值在毕业生心中逐渐增强，这引发了毕业生、用人单位、学校几方面的利益冲突，导致毕业研究生违约现象日益增多。 　　研究生频繁违约，许多单位深感研究生的诚信危机，一些随意违约的毕业生在用人单位看来，必然是无诚信可言，而这种未经过深思熟虑的解