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现代管理理论热点问题的研究 　　摘要：面对发展社会主义市场经济新形势，企业工会怎样抓住历史机遇，强化维权，加快实现从活动型工会向维权型工会的转变，这是需要我们认真研究和解决的新课题。 　　Abstract: Facing the new situation of developing socialist market economy, how trade union seize the historic opportunity to strengthen right-safeguarding, accelerate to change the activity type trade union into the type of right-safeguarding, which is new problems that we need to seriously study and solve. 　　关键词：强化维权；维权型工会；科学维权；合力维权 　　Key words: reinforcement of right-safeguarding；rights-based trade unions；scientific right-safeguarding；together to safeguard their rights 　　中图分类号：F273 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）35-0093-02 　　 　　0引言 　　面对发展社会主义市场经济新形势，企业工会怎样抓住历史机遇，强化维权，加快实现从活动型工会向维权型工会的转变，这是需要我们认真研究和解决的新课题。 　　1企业工会强化维权的重要作用 　　新《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。企业工会强化维权，有三个重要作用： 　　1.1 能够塑造维权型工会新形象维权是党和政府对工会的基本要求，也是市场经济协调劳动关系的基本需要，更是职工群众的共同意愿，还是工会与时俱进的根本标准。企业工会强化维权，可以改变过去长期计划经济时代四项职能并重、基本职责不突出的活动型工会旧形象，能够塑造适应市场经济需要的突出维权基本职责的维权型工会新形象。企业工会强化维权，展示在世人面前的将是一个依法维权的新工会，是一个代表和维护员工权益的新工会，是一个协调劳动关系，实现企业、员工双赢双发展的新工会。 　　1.2 能够围绕企业改革发展稳定发挥作用力企业是市场经济的法人实体和竞争主体。改革发展稳定是企业的大局，建设现代化企业、科学发展企业，和谐企业是企业追求的战略目标。企业工会负责群众工作，为企业加快改革发展提供队伍基础和内在动力。企业工会强化维权，能够最大限度地把员工群众组织到工会中来，最大限度地维护员工群众的合法权益和具体利益，最大限度地保护、调动和发挥员工群众的积极性、创造性，用员工群众的主人翁精神和主力军作用推动企业加快改革发展。 　　1.3 能够切实增强企业工会的活力企业工会要加快建设维权型工会，就要善于把机遇变成动力，把挑战变成活力，最大限度地开发工会组织的内在潜能。企业工会通过强化维权，一是能够开发联系群众的活力，增强工会干部深入员工群众的主动性，加强政策研究、调查研究、职工意愿研究，增强企业工会维权的针对性。二是能够开发依法维权的活力，增强工会干部依法维权的主动性，推进企业工会实现科学维权、合力维权、敢于维权、善于维权、成于维权。三是能够开发夯实素质能力的活力，增强工会干部成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的主动性，推进企业工会成为学习型工会、维权型工会、创新型工会、和谐型工会。 　　2明确企业工会维权的基本内容 　　企业工会组织要履行维护员工合法权益的基本职责，就必须搞清工会维权的基本内容。工会维护员工合法权益的基本内容具体概括为经济权益、政治权益、精神文化权益。 　　2.1 依法维护员工群众的经济权益经济利益是员工最基本、最切身的利益。工会维护员工的合法权益，首要的就是维护员工的经济权益。员工的经济权益具体包括员工的劳动择业权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、享受社会保险和福利权等。企业工会组织要理直气壮地依法维权，保障法律法规赋予员工群众的各项经济权益的落实到位。 　　2.2 依法维护员工群众的政治权益员工群众是企业的主体，是企业的主人，是加快企业改革发展的主力军。工会维护员工的政治权益，从本质上讲就是确保员工群众的主人翁地位和依法行使民主权利。员工的政治权益具体包括：企业民主管理的参与权，厂务公开的知情权、参与权、监督权，对企业领导人员的评议认可权；参与工资协商、集体合同的共决权；参加工会组织的权利。企业工会组织要高举贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的旗帜，保障法律法规赋予