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企业人力资本价值评估综述 　　 　　在以高新技术为驱动力的新一轮产业热潮的推动下，互联网、智能驾驶研发及新型医疗等方面的企业如雨后春笋般涌现。对于这些企业而言，人力资本的价值不言而喻。 下载论文网 　　一、人力资本的定义 　　资本价值是作为人力资本载体的人具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造出的价值。这个概念可以从以下两个角度去理解。 　　（一）附加值贡献观 　　人力资本的价值主要体现在其创造性方面，尤其是其对技术运用方面的改进和研发。因此可将企业拥有的人力大致划分为三种比较关键的类型：创新类、领导类、管理类。每一类人力资本都在企业的生产过程中发挥了自己的独特作用。具体而言，在企业市场和业务的拓展环节，企业的治理层即企业的领导类人力资本，发挥了极为关键的作用，企业治理层的无私奉献精神对市场的敏锐洞察力是促进企业向前发展的重要推动力。在企业开发新型产品以满足市场的需求时，企业的创新类人力资本是企业技术攻坚的骨干力量，他们一般是具有深厚学术功底，引领理论和技术前沿发展的博士、教授、专家等。当然，一家企业的健康发展离不开管理层对企业各种资源的协调安排，从而使企业的生产和研发得以有序地向前推进，因此企业管理层亦即企业的管理类人力资本。 　　（二）特征属性观 　　从人力资本发挥功能的差异性出发考虑，企业的整体人力资本主要由三类不同类型的人力资本构