劳动保护心得体会　.docVIP

劳动保护心得体会 一、 劳动保护的概念 劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜 的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息 时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳 动保护规定、未成年工劳动保护规定等。 二、 劳动保护的主要依据文件 目前，处理劳动保护适用的法律规范性文件，主要有 第4、6、7章，，，，…，…等。 三、 了解和规范劳动保护的必要性 随着“西电东送”和“西部大开发”逐步实施，企业 生产、工作任务越来越重，劳动保护就显得愈为迫切、重 要，为了规范企业的劳动保护和管理工作，依法保障劳动 者权益，同时规避企业用工风险，必须对劳动保护又一个 初步了解。依据中华人民共和国关政策规定，当职工劳动 保护权利受侵害时，依据法律、法规有权向所在单位的主 管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当 自收到申诉之日起30日内作出处理决定，职工对处理决定 不服的，可以在收到决定之日起15日内向人民法院起诉。 因此，对违反劳动保护规定的都必须承担相应的法律责任。 现就有关劳动保护的内容和企业存在的一些劳动保护的情 况作一个说明。 （一）.劳动保护的内容有：1.劳动者的工作时间及休 息、休假，2 .特殊岗位待遇和加班加点工作待遇，3.劳动 保护用品，4.女职工保护，5.职业病。 劳动者的工作时间及休息、休假 劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周 休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年 休假休息的时间等。 （1）、劳动者每天标准工时工作制的日工作时间为8 小时，周工作时间为40小时（五天），一周内休息两天。第 41条规定，企业与工会和劳动者协商同意时，一般情况下 职工加班加点每天不得超过1个小时，最多不得超过3个 小时，每月不得超过3 6个小时。第42条还规定，特殊情 况下工作时间不受限制，如：自然灾害、事故等。针对企 业因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定 时工作制，像企业中有院领导层、野外工作的部门、驾驶 员等职工。企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行 研宄，并按有关规定报批。经批准实行不定时工作制的职 工，不受第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作 时间标准的限制，既不存在加班加点问题，公休日和法定 节假日的休息由部门主任、工程（项目）组掌握，采用弹 性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。 (2)、日休息，也就是说除了最多8小时工作时间以 外，其余时间均为劳动者日休息时间；周休息，又称公休 曰，按现行规定，有的单位职工每周休息一天半，有的单 位每周休息两天；节日休息，第40条和1999年9月18日 国务院修订发布了中对此作了具体规定；工作间隙休息， 是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间，对此虽 未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年；探 亲假休息，国务院1 981年3月发布的己有较全面的规定； 年休假休息，按(中发电[1991]2号)执行。 违反劳动者的工作时间和休息、休假时间的法律则 任，根据劳动部颁布的的第四条，第五条，第六条二款规 定进行处罚。第四条规定用人单位未与工会和劳动者协商 强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并 可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的 标准处罚；第五条规定用人单位每日延长劳动者工作时间 超过三小时，或每月延长工作时间超过三十六小时的，应 给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间 一小时罚款一百元以下标准处罚；第六条规定用人单位有 上述侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者 的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工 资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金: 特殊岗位待遇及加班加点待遇 集团公司XX年薪酬制度改革后，由岗位技能工资向岗 位薪点工资过渡，各类津补贴过渡到基础工资和尚位工资 中，同时取消了各种生活性津补贴（生活补贴、洗理费等） 和各种岗位性津补贴（有毒有害保健津贴、医疗卫生津贴、 档案津贴等）。规定对于延长工作时间而不能安排补休的， 应当给予适当的劳动报酬，一般延长工作时间，应给予 （日或小时标准工资）15 0%的劳动报酬；公休日加班的， 给予（日或小时标准工资）2⑻％的劳动报酬，节假日加班 的；给予（日或小时标准工资）300 %的劳动报酬。 劳动保护用品 第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的 劳动防护用品。按照国务院的规定，对在有害气体、蒸气 或者粉尘的场所操作的工人应当提供适用的防尘口罩、防 护眼镜和防毒面具等；对在有噪声、弧光、辐射热和飞溅 火花、碎片、刨屑的场所操作的工人应当分别提供护耳 器、防护眼镜、面具和防护帽等；对于经常站在有水