【毕业论文】XX公司人才流失的原因与对策研究底稿1.docVIP

~~ PAGE ~~~ 毕业设计（论文） 题目：XX公司人才流失的原因及对策 研究 ~~ ~~~  XX公司人才流失的原因及对策研究 摘要 组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限, 引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——XX有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。 关键词：民营企业；人才流失 KNITTED BRAIN DRAIN CAUSES AND COUNTERMEASURES ABSTRACT Movement of persons in the organization is a common phenomenon in modern enterprise.With the rapid economic development and the increasingly fierce competition