基于国有企业背景下的企业文化建设..docVIP

基于国有企业背景下的企业文化建设 F270文献标识：A 1674-1145 (2017) 01-000-02 在社会主义现代化经济发展进程中，企业文化建设在国有企业 发展中具有重要作用。在国有企业发展过程中，其生产模式、员工思想以 及经营理念，必须要和市场经济发展模式相契合，在此基础上则需要构建 与之相适应的企业文化。本文则从国有企业背景分析企业文化建设。 关键词国有企业企业文化建设 企业文化也就是企业员工所共同秉承的一种观念、信念以及价值观， 并以此作为行为准则，所构建的行为模式。在管理学家研宂中称文化管理 是企业管理的最高境界。良好企业文化在国有企业屮的建立，不但能够提 高企业管理冇效性，并且还能够显著提高企业市场核心竞争力，对企业改 革发展起到良好的促进作用。 一、国有企业文化建设现状 企业文化缺乏体系化建设 企业文化的建设阶段，难以推动企业文化的规模发展。当前企业文化 活动的产生，需要做好理念的制定工作，但是当前人才理念以及企业宗旨 等处于缺位的状态，企业文化体系化价值难以实现。企业文化的规划和发 展，需要做好企业的分工合作管理，加强部门之间的有效联系，推动企业 文化的规模化建设和发展。但是企业物质文化的建设和发展，使得企业的 发展仍然处于初级摸索阶段，企业文化建设价值难以实现。 （二） 文化建设缺乏保障机制 企业文化的建设和发展，需要做好企业文化的规模化建设，做好企业 的主动性建设和发展。而国有企业行为层企业文化的发展，主要是结合企 业规范活动发展状况，不断的健全企业的规章制度，提升企业文化的执行 制度，缺乏对企业文化组织机构的建设，工作机制不完善，企业员工难以 正确的领悟企业文化的价值理念。当前企业文化的建设仅仅注重企业文化 发展形势，企业文化的建设阶段，始终缺乏强烈的企业文化意识结构。企 业文化生产经营发展中，难以促进企业的生产经营和发展，企业文化发展 价值不高。 （三） 企业文化建设力度薄弱 企业文化建设和发展巾，需要做好企业文化的规模化建设，并保障有 着更好的发展理念。但是企业的规模化经济发展阶段，难以高度重视企业 文化的发展过程。高层管理者缺乏对企业文化内涵以及作用的充分认识， 企业文化推进建设力度不足，企业文化建设作用不突出。企业文化的闪涵 建设和发展中，难以有效的推进企业文化的规模化建设，企业文化难以从 根本上反应企业日常经营活动，企业文化建设力度不佳。相对而依然，企 业文化建设有着简单的额形式和宣传，难以实现企业上下同心的规模化建 设和发展。 （四） 企业文化建设创新度不足 企业文化的建设和发展，结合企业的发展理念，塑造更好的企业发展 环境，做好企业文化的优化建设和发展。企业文化内部化实现的时候，结 合企业文化的建设和发展，做好企业品牌的建设和发展。当前企业文化的 建设和发展，仅仅是结合企业文化内部化的建设，企业开放性文化建设难 以实现，企业文化创新度不高。企业员工服务意识的转变和发展，难以结 合企业市场化的发展理念，促进企业整体发展价值。 二、国有企业下的企业文化建设对策 （一） 构建完善的文化建设体系 企业文化建设体系的构建，需要做好企业文化的调查工作，结合企业 文化的理论性原则，尽可能的做好体系的规划工作，引导企业管理者和职 业员工有着正确的人生观和世界观，同时也要做好企业文化的规模化建设 和发展，做好企业文化的有效建设和应用。对于企业文化的建设和发展， 需要做好企业文化的综合性培养工作，加强企业文化的有效建设和发展， 做好企业文化的有效建设和应用，构建有效的企业文化。企业文化建设的 指导和操作，就要做好企业精神文化层的建设和发展，加强企业制度文化 以及物质文化的建设和发展。企业文化的管理和发展，需要结合企业的综 合发展理念，结合环境的发展概况，做好企业战略性的调整和发展，加强 企业文化的有效建设。 （二） 做好国有企业文化建设保障工作 企业文化的建设和发展，需要丰富企业的物质文化，尽可能的保证有 着丰富的企业物质文化，做好企业文化的传播发展。物质文化的建设，就 耍做好企业视觉形象识别设计工作，加强企业标志性建筑，结合企业产品 的包装以及宣传，深层次的刻画企业物质文化，做好企业物质文化的发展 理念，做好企业系统设计的规模化应用，实现企业物质文化的深层次包装 设计，保证企业有着较好的色彩和风格。 构建企业文化传播载体，形成企业文化传播范围，企业文化的建设和 发展，需要结合课堂传播的形式，做好企业文化额宣传工作，结合企业课 堂的发展理念，做好员工技能的综合性培训管理。不仅仅将企业员工综合 素质能力提高，在企业成长发展屮，促进企业文化的规模化发展和应用。 结合企业内部的网络结构，做好企业报刊媒介的发展，在融合企业信息的 同时，分析企业教育培训的实训工作，做好企业建设发展理念，在企业发 展中，做好