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组织情境下道德认同的研究前沿探析 　　摘要：道德认同是围绕一系列道德品质而形成的自我概念。文章从道德认同的概念、维度和测量、前因变量、结果变量以及调节效应等方面对组织情境下道德认同的相关实证研究进行述评，并在此基础上指出了现有研究的局限性和未来的研究思路，以期为道德认同的相关研究和管理实践提供启示。 　　关键词：道德认同；道德特质；道德准则；道德行为 　　一、 引言 　　近些年，道德认同逐渐发展成管理学领域的一个重要研究主题，并引起学者们的广泛关注。道德认同作为企业员工道德动机与道德行为的关键来源，其对个体的工作产出、团队互动、组织决策和变革过程都起着重要作用。已有文献表明道德认同可以促进个体做出伦理决策，减少员工离职倾向，提升任务绩效，并对慈善捐赠、无私帮助、志愿服务等亲社会行为具有很好的解释力。然而，目前理论界尚缺乏对组织情境下道德认同相关研究的系统梳理，这可能导致管理学领域对道德认同的相关研究呈现碎片化现象。因此，梳理组织情境下道德认同的相关研究显得尤为重要，不仅可以系统了解该领域的研究现状，也可以为下一步的研究提供方向。 　　二、 道德认同的概念 　　道德认同的相关基础理论来源于心理学和社会伦理学，Blasi（1984）受到自我认同理论的启发，最早提出了道德认同的概念，并认为道德认同是个体道德系统和自我系统的融合，使道德观念和自我认同达到一定程度的契合。Aqu