MBTI在职业发展中的应用.ppt

MBTI在职业发展中的应用 有位女销售员在工作中一直力不从心，尽管她很努力工作，但销售业绩总是不如人意，这也影响了她所在团队的绩效。她感受到了巨大的压力，正在考虑是否该换个职业。 在职业咨询师的帮助下，她通过MBTI测试来了解自己的性格。结果显示，她的类型是INTP（内向、直觉、思考、知觉），这样的结果她本人也认同。 思考： 请分析该员工的性格特点？ 根据性格特点，分析她的工作表现不佳的原因。 请给她提出摆脱目前工作困境的建议。 教学目标 学习智力的定义以及智力测验的作用 了解智力的相关理论 了解自己的智力水平 了解智力测验应用的范围和注意事项 目 录 智力理论 瑞文推理测验 复习及讨论问题 智力观的发展 传统智力观认为人类的认知是一元的，采用单一的、可量化的智能概念即可以对个体进行恰当地描述。 现代智力观主要针对传统智力观内涵的局限性发展而来，其中最具代表性的是多元智力观、成功智力观和情绪智力观。 三种现代智力观 多元智力观——美国哈佛大学教育教授霍德华·加德纳（H.Gardner） 成功智力观——美国著名心理学家斯腾伯格 情绪智力观——美国心理学家萨洛维（P.Salo-vey）和梅耶（ J.Mayer） 传统智力观 vs. 现代智力观 现代智力观对智力的本质和机理的理解更加丰富和深入，它们扩充了智力的内涵，并对传统的智力概念有所超越，它们将智力作为预测人的总体