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组织氛围的研究述评 　　[摘 要] 组织氛围是由组织成员与组织环境相互作用下的产物，它对企业的发展和成长起着重要的作用。组织氛围的维度包括很多，不同的研究背景，组织氛围的维度不同。在组织氛围的测量方面，有效的盖洛普Q12测评法被广泛应用。组织氛围的关系变量包括前因变量、结果变量和中介变量，依据组织氛围研究述评结果表明：良好的组织氛围能够提高员工的满意度，降低员工做出消极行为的可能性。我国应开发适合中国情境的量表，发掘动态关系变量，加入中国传统文化因素以更好地研究组织氛围。 　　[关键词] 组织氛围；关系研究；研究展望 　　[中图分类号] F270 [文献标识码] B 　　一、引言 　　近3年，中国GDP的增长分别为7.7%、7.7%、7.4%，中国告别了过去30多年平均10%左右的高速增长，从而转向中高速发展轨道，中国经济步入新常态。伴随着经济结构的调整，我国产能过剩问题逐渐凸显，企业发展面临瓶颈。为了振兴国内市场，开拓海外市场，国家提出了“丝绸之路经济带”构想，成立了亚洲基础建设银行和丝路基金，鼓励更多有实力的国内企业“走出去”。对于企业而言，机遇与挑战并存，企业想要在激烈的竞争中永葆生机，修炼“内功”显得尤其重要。企业间的竞争说到底还是归结于“人”的竞争，谁拥有了人才资源，谁就在竞争中占得先机，如何吸引并留住人才成为现代企业不得不面对的一个重大课题。作为组织的无形资