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组织知识定義及多维立体型分类框架的研究 　　摘要　创设科学的组织知识定義及多维立体型分类框架，是结束组织知识定義及分类界定歧義状态的有效手段。但受“认知一属性”、“隐性一显性”研究范式的局限，研究者们一直只在组织知识类别水平上对知识特定的构成属性进行研究，没有关注和建立具有普适性和一般性的概念，更未对组织知识分类模式进行有效的理论建构。本文在对目前组织知识定義研究进行述评的基础上，着重强调组织知识定義的认识、行为和情感三个维度的动态平衡和统一，并构建一个组织知识多维立体型分类框架。该框架能够清晰地对组织知识系统的结构和特征提供新的解释，有助于更深刻地理解知识定義的差异性和不同类型知识实现过程，为组织知识的后续研究提供依据和有益的参考。 　　关键词　组织知识　隐性知识　显性知识　多维立体型分类 　　中图分类号　F270　文献标识码A　文章编号1674-1722(2012)02-0016-15 　　一、引言 　　组织永远是现代经济管理活动中最重要的单元，企业知识又是这个单元的骨架。Ven和Johnson(2006)对此这样指出，单纯的“组织”研究在逻辑上并不可能彻底，因为这一领域渗透着各种互补的学术现象，在组织理论与实践领域存在着一个鸿沟——即知识产生问题。知识在每一个经济时代是个使用频率很高的词汇，颇得研究者的青睐。但只有在知识经济时代，知识对经济的贡献才格外凸显。知识重