组织认同视角下乡镇政府公务员绩效管理困境的研究.docVIP

组织认同视角下乡镇政府公务员绩效管理困境的研究 　　摘 要：目前我国乡镇政府公务员结构老化、服务意识淡薄、办事效率低下等问题突出，折射出绩效管理方面存在不足，?\用组织认同理论展开乡镇政府公务员绩效管理问题研究具有较强的现实意义。首先，分析得出我国乡镇政府绩效管理面临的困境；其次，在组织认同视角下分析原因所在；同时借鉴美国联邦政府公务员绩效管理实践，具体提出完善我国乡镇政府绩效管理的实现路径。 　　关键词：乡镇政府；公务员；绩效管理；组织认同 　　中图分类号：D630.3 文献标识码：B 文章编号：1008-4428（2017）09-155 -03 　　党和政府多次在中央文件中强调提高政府绩效、加强公务员建设等问题。十八届三中全会要求将严格绩效管理作为转变政府职能、创新行政管理方式的重要改革举措。习近平总书记也曾特别指出加强对公务员尤其基层公务员的持续激励，以此调动公务员主动性、积极性。乡镇级政府是我国政权体制最低一级，处理广大群众最纷繁复杂的社会事务。城镇化进程的加快及其产生的多元化公共服务需求，使乡镇政府及其工作人员面临更严峻的挑战，提高公务员行政绩效的任务愈加紧迫，加强对乡镇政府公务员绩效管理的研究也势在必行。 　　一、研究概述 　　（一）政府绩效管理研究概述 　　对绩效管理的研究最初是企业管理中，20世纪40年代后逐渐在政府等公共领域展开，代表人物有克拉伦斯