社会排斥视角下工科女大学生就业指导的研究.docVIP

社会排斥视角下工科女大学生就业指导的研究 　　文章编号：1674-3520（2015）-02-00-02 　　2014年中国应届大学毕业生的数量突破727万，被称为“史上最难就业季”。而即将到来的2015届毕业生更是逼近750万，随着高校扩招和用人岗位的逐渐饱和，大学生就业已成为国家和社会关注的热点问题。根据中天人力2014年发布的大数据显示，女性求职相较于男性明显处于弱势。在大学生就业过程中性别歧视的现象仍然存在并且短时间内很难出现改观。劳动力市场不仅没有向女大学生提供与男大学生同等的就业机会，而且在岗位层次、工资待遇上也存在着相当大的差异。 　　一、工科女大学生就业现状 　　笔者所在的学校是一所以工为主，工理结合，兼有管、文、法等学科的综合性大学。少数女大学生在毕业离校前能够成功找到单位并顺利签约，她们大多成绩优异，在校表现良好，积极参与大学生科技立项，有丰富的社会实践经历和较强的动手操作能力。然而，大部分女生在毕业离校后半年甚至一年时间才能找到相对满意的工作。更有甚者，毕业一年先后做过三份不同的工作。有的女大学生在毕业的最初两三年不停的报考公务员、事业编等体制内岗位，但最终也未能达成心愿。社会上流传着这样一种说法，企业招人“宁选武大郎，不找穆桂英”。女大学生就业难，工科女大学生就业更难，已成为不争的事实。在对本校工科女大学生做的调查中显示，一半以上的人认为就业中存在着性别歧视。 　　2014年浙江就业性别歧视第一案，虽然事件原告不是工科女大学生，但她的胜诉第一次正式地、以判决的形式确认了用人单位招聘中的就业性别歧视，并予以赔偿。它具有标志性作用：一是给用人单位以警示，二是给应聘中遭遇不公的人一种鼓励。当每一个受歧视的人遇到这种情况，都应该勇敢地拿起法律武器维权，促进全社会更公平公正。 　　工科女大学生之所以不受用人单位的亲睐，一方面是身体原因不能承受较高的工作强度，抗压能力较差，操作能力较差不能胜任技术工作，同时女性感情脆弱，遇到困难和挫折容易情绪化。更重要的是在很多理工科领域，确实更适合男性的思维方式。 　　二、工科女大学生就业过程中的社会排斥分析 　　社会排斥最初被用来研究贫困群体，随着研究的广泛性不断提高，社会排斥理论也被应用于不同的领域。英国政府的“社会排斥部”给社会排斥下了如下的定义：社会排斥作为一个简洁的术语，指的是某些人或地区遇到诸如失业、技能缺乏、收入低下、住房困难、罪案高发环境、丧失健康以及家庭破裂等交织在一起的综合性问题时所发生的现象。总体来讲，社会排斥是指社会成员愿意参与社会活动但是被不可控制的因素阻止的事实。社会排斥问题的存在影响社会成员公民权利的实现。欧盟的研究表明，社会排斥在健康、就业、社会保护、教育和住房五个与社会政策相关的领域中存在。“社会排斥”是当前弱势群体研究方面的一种新取向，工科女大学生在就业工作中无疑已经成为一个新的弱势群体。本文借鉴社会排斥的概念来分析工科女大学生在就业过程中遭遇的困难，主要表现在以下几个方面： 　　（一）文化排斥 　　中国流传上千年的“男尊女卑”传统思想还存在，社会强调女性应同时扮演好家庭主妇和职业女性两种角色。当女性不能平衡两种角色时，就会遭受社会和家庭的双重指责，双重压力致使很多女性放弃事业回归家庭。社会对于女性的这种带有理想期待的、不公正的、短时间内难以扭转的偏见和价值理念，致使女性对于职业成功产生畏惧心理，同时也使用人单位惧怕女性承担家庭责任过多而影响正常工作。在我们对本校工科女生所做的调查中显示，98%以上的女生非常同意或比较同意“职场上的女性必须自信”；95.6%的女生非常同意或比较同意“家庭中的女性必须自立”；但也有55%左右的女生非常同意或比较同意“家庭美满才是女性的成功”；近13%的女生对于“女性必须在经济上独立”持一般或较不同意的态度。可见长期以来国民在观念上的偏差对于新时期的女大学生也产生了较为深刻的影响。 　　（二）社会资本排斥 　　社会资本是指个体或团体之间的关联――社会网络、互惠性规范和由此产生的信任，是人们在社会结构中所处的位置给他们带来的资源。女大学生尤其是工科女大学生在就业过程中处于明显的弱势地位，成为新的弱势群体，随之导致不能平等的分享社会资本。女大学生在就业过程中的一大障碍，也是与生俱来的――即生育问题和出差成本问题。受利润最大化的利益驱使，女性员工的生育问题成为用人单位最大的顾虑之一，加之“二胎”新政的出台，更是对女大学生就业问题“雪上加霜”。甚至有些考上研究生的女生表示，研究生期间一定要结婚生子，不然肯定会影响研究生毕业后的就业。 　　（三）劳动力市场排斥 　　劳动力市场追求的是经济效益和局部利益的最大化，要求员工尽最大努力为企业创造效益。劳动力市场更加欢迎可以集中精力为企业工作时间更长的男