基于基层干部培养视角的选人用人机制研究.docVIP

基于基层干部培养视角的选人用人机制研究 　　 　　[摘 要]泰安市在基层干部选人用人上树立了正确的导向，建设了一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质基层干部队伍，对基层政府建设起到了积极的推动作用。 下载论文网 /3/ 　　[关键词]基层干部；选人用人；机制；山东泰安 　　doi：/ -　 　　[中图分类号]； [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）16-0-02 　　党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。各级政府要实现党的十八大设定的各项目标任务，关键在党，关键在人，关键是要建设一支高素质的干部队伍。如果干部队伍素质不高、作风不正，党的建设也不可能搞好。组织部门要通过树立正确的选人用人导向，进一步净化风气，营造任用干部不靠关系靠实干、不靠跑送靠政绩的氛围，让选出的干部能够将踏踏实实做事作为工作重心，将自己的本领用在工作推进上，把工作落到实处，做到组织放心、群众满意、干部服气。 　　1 泰安市基层干部队伍选人用人现状 　　组织部门要建设一支高素质的基层干部队伍，就要坚持正确的选人用人导向。而泰安市在基层干部队伍选人用人上，还存在以下几方面的问题。 　　民主推荐的质量不高 　　在干部选任工作中，民主成分越来越大，但质量不高。由于缺乏民主意识、大局意识，推荐